W wiadomości news:60o7cimzx058.1v4ycaz03t769$.dlg@40tude.net AdamS
<f...@f...pl> pisze:

>>> Pracuję przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5
>>> godzin. Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...
>> Czyli ponad 20 nadliczbówek miesięcznie, jeśli przyjąć miesiąc jako
>> okres rozliczeniowy.
> jest to standard w większości sklepów
Co jest wg ciebie tym standardem - 20 nadliczbówek/mies. czy miesięczny
okres rozliczeniowy, a może jedno razem z drugim, bo piszesz niejasno?

>> Przez 10 miesięcy to już 200, a w roku kalendarzowym można max. 150
>> (zgodnie z art. 150 §3 KP chyba, że zastosowano §4).
>> Ponadto wątpię, aby pracodawca był w stanie wykazać szczególną potrzebę
>> przydzielenia takiej ilości godzin ponadwymiarowych.
> Co powinien zrobić pracownik, co pracodawca, w przypadku przekroczenia
> 150 godziny nadliczbowej w roku by wszyscy byli zadowoleni - godziny
> nadliczbowe były rozliczane wolnym w proporcjach 1:1
Ba, może w ogóle nie dać się tak aby wszyscy byli zadowoleni. ;)
Pracodawca może w tym celu skorzystać z art. 151 §4. Jeśli tego dotąd nie
zrobił, to może dokonać wypowiedzenia zmieniającego (trzeba pamiętać jednak
o a art. 131 i art. 133 oraz o warunkach zawartych w art. 151 §1 pkt 1 i pkt
2).
Natomiast pracownik w zasadzie niewiele może. Jedynie wykazać
nieprawidłowości w kwestii obciążenia nadgodzinami bądź wynegocjować
satysfakcjonującą gratyfikację (mając przy okazji "haka" na pracodawcę).
Niektórzy pracodawcy usiłuja kamuflować przekraczanie przepisów zawierając z
własnymi pracownikami lipne umowy cywilnoprawne (samo zawarcie takiej umowy
nie jest zabronione), w ramach których pracownik-zlecenioborca-wykonawca
dzieła robi to samo co w ramach umowy o pracę.

--
Jotte