Dnia Wed, 23 Sep 2009 23:58:24 +0200, Jotte napisał(a):

> W wiadomości news:60o7cimzx058.1v4ycaz03t769$.dlg@40tude.net AdamS
> <f...@f...pl> pisze:
>
>>>> Pracuję przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5
>>>> godzin. Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...
>>> Czyli ponad 20 nadliczbówek miesięcznie, jeśli przyjąć miesiąc jako
>>> okres rozliczeniowy.
>> jest to standard w większości sklepów
> Co jest wg ciebie tym standardem - 20 nadliczbówek/mies. czy miesięczny
> okres rozliczeniowy, a może jedno razem z drugim, bo piszesz niejasno?
>
Miałem na mysli godziny pracy większości sklepów. Do tego można jeszcze
doliczyć ze 2-3 niedziele handlowe w roku. Przy umowie z 40 godz.
tygodniem pracy przy minimalnej obsadzie nie da się nie przekroczyc 150
nadliczbówek w ciągu roku. Czyli jest to standard choć w negatywnym
znaczeniu :)

>>> Przez 10 miesięcy to już 200, a w roku kalendarzowym można max. 150
>>> (zgodnie z art. 150 §3 KP chyba, że zastosowano §4).
>>> Ponadto wątpię, aby pracodawca był w stanie wykazać szczególną potrzebę
>>> przydzielenia takiej ilości godzin ponadwymiarowych.
>> Co powinien zrobić pracownik, co pracodawca, w przypadku przekroczenia
>> 150 godziny nadliczbowej w roku by wszyscy byli zadowoleni - godziny
>> nadliczbowe były rozliczane wolnym w proporcjach 1:1
> Ba, może w ogóle nie dać się tak aby wszyscy byli zadowoleni. ;)
> Pracodawca może w tym celu skorzystać z art. 151 §4. Jeśli tego dotąd nie
> zrobił, to może dokonać wypowiedzenia zmieniającego (trzeba pamiętać jednak
> o a art. 131 i art. 133 oraz o warunkach zawartych w art. 151 §1 pkt 1 i pkt
> 2).

Czy dobrze zrozumiałem art. 133 §4? - pomimo pracy w niedziele i
naleznych i odebranych nadgodzin jako wolne należy się dodatkowo (czy
tylko MOŻE się należeć) w innym czasie odpoczynek tak jakby była
niedziela gdyż pracownik w tygodniu z pracującą niedzielą nie miał 35
godzin nieprzerwanego odpoczynku?