W wiadomości news:9u8bdh6kt4wd$.8lieh77vy79t.dlg@40tude.net AdamS
<f...@f...pl> pisze:

> Miałem na mysli godziny pracy większości sklepów. Do tego można jeszcze
> doliczyć ze 2-3 niedziele handlowe w roku. Przy umowie z 40 godz.
> tygodniem pracy przy minimalnej obsadzie nie da się nie przekroczyc 150
> nadliczbówek w ciągu roku. Czyli jest to standard choć w negatywnym
> znaczeniu :)
Rozumiem, ale to oznacza obsadę nie minimalną tylko niewystarczającą.
Kalkulacja jest prosta: liczba godzin otwarcia sklepu w roku, liczba godzin
które maksymalnie można przydzielić pracownikowi i wiadomo ilu pracowników
minimum potrzeba. Trzeba jeszcze wziąć poprawkę na urlopy, chorobę itp. bo
maksymalnie "obłożony" godzinami pracy pracownik nie będzie mógł wykonywać
pracy na zastępstwo.

> Czy dobrze zrozumiałem art. 133 §4? - pomimo pracy w niedziele i
> naleznych i odebranych nadgodzin jako wolne należy się dodatkowo (czy
> tylko MOŻE się należeć) w innym czasie odpoczynek tak jakby była
> niedziela gdyż pracownik w tygodniu z pracującą niedzielą nie miał 35
> godzin nieprzerwanego odpoczynku?
Ja to rozumiem inaczej.
Mniej niż 35h nie może mieć, bo jest to naruszenie art. 133 §1 (z wyjątkiem
określonym w art. 132 §2 oraz art. 133 §2, ale i wówczas nie mniej nioż
24h).
Natomiast w art. 133 §4 chodzi o to, że pracując w niedzielę odpowczynek
może pracownikowi przysługiwać w inny dzień, nie musi być też w niedzielę.

--
Jotte