Jan Kowalski napisał(a):

>
> W zeszlym roku rozpoczęlam pracę na czas określony, która na dniach wygasa.
> Moja szefowa po prostu stwierdzila, że nie wykonywalam swojej pracy zgodnie
> z jego przewidywaniami, co uważam za krzywdzące, bo obowiązki byly
> wypelniane zgodnie z umową o pracę.

Niech sobie szefowa pogada. Co ci to szkodzi?


>
> Już dawno przygotowywalam się do faktu rozstania się z pracodawcą, dlatego
> decyzja ta nie byla dla mnie aż tak porażająca. Mam już furtkę zapasową.

Nie napisałeś o żądnej jej decyzji ??!


>
> Pytanie jest następujące: Co pracodawca może napisać w świadectwie pracy??

To co przewidują przepisy prawa pracy.

> Chodzi mi o powód.

Jak znów powód? Skoro była to umowa terminowa to musi ci napisać że
stosunek pracy ustał z uwagi na upływ czasu na który umowa była zwarta,
lub cos w tym stylu.

> Czy ma prawo znaleźć się tam klauzula odnośnie w/wobowiązków??

Że źle pracowałaś? Nie.


--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"