Użytkownik Jotte napisał:

>>> Do czego jest potrzebny? Ano m.in. do tego do tego, żeby byle
>>> kutas nie mógł pozbawić kogoś z dnia na dzień podstaw utrzymania jego i
>>> rodziny.
>> Odpowiedznie gwarancje mozna zawrzec w umowie o prace. Kodeks jest do
>> tego
>> niepotrzebny. Albo obie strony zgadzaja sie na odprawe w wysokosci
>> polrocznej pensji, albo tez zgadzaja sie na rozwiazanie umowy z dnia na
>> dzien. Proste.
> W sytuacji nadpodaży pracowników w stosunku do miejsc pracy lub
> rozpoznania przez pracodawcę trudnej jednostkowej sytuacji pracownika
> oznaczało by to dyktat pracowdawcy o zerowym okresie wypowiedzenia pod
> presją niezawarcia umowy w ogóle.
No ale nie mamy tego, jak to nazywasz "nadpodazy" tylko wrecz odwrotnie.

I chyba nie jestes w stanie tego przyjac do wiadomosci.

Bo ciagle nawijasz, jak to teraz prawo jest sprawiedliwe, bo w warunkach
nadmiaru pracownikow, pracodawca moze dyktowac warunki.

Tyle, ze zalozenia, ktore przyjmujesz sa bledne.

> My alurat gadamy o prawie pracy, tu regulacje są dość głębokie, ale
> słuszne.

Z|e glebokie to sie zgadzamy wszyscy, ze sluszne - to jest wlasnie sedno
tej dyskusji. Bo slusznosc jak sie okazuje, dla kazdego jest inna ;)