Jotte napisał(a):

> Nieprawda. Pisałeś o "zwolnieniu" (a zwolnić można w różnym trybie).

Użyłem tego słowa, ale miałem na myśli wypowiedzenie. Można się zresztą
tego było domyśleć z tego że odrębnie napisałem o art. 52 kp.

>
>> A po drugie założyłem że ktoś umie napisać wypowiedzenie, tak by w
>> sądzie nie upadło ono z samych powodów "formalnych".

> Nie tłumacz się. I zakładaj sobie co chcesz, nawet majtki przez głowę.

Bardzo merytorycznie. Użyj tego argumentu w sądzie. Pewnie ich przekonasz.

>> To tylko twoje niczym nie uzasadnione i nie znajdujące oparcia w
>> przepisach zdanie.

> Owszem. Tyle samo warte, co i twoje.

To znów tylko twoja ocena :) Według mnie w skali 1-10 twoje zdanie = 0,
moje zdanie = 8 ;)

Pogląd że przed wypowiedzeniem czy rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia wypada najpierw upominać, zwracać uwagę, nakładać kary
porządkowe, błagać by pracownik przestał naruszać swoje obowiązki, itd,
jakoś się nie przyjął. Przynajmniej w moich okolicach i okolicach SN.

> Odnoszę jednak wrażenie, że ty się za prawnika uważasz, może nawet
> posiadasz takie _formalne_ wykształcenie (jedno != drugie).

Dobra pochwalę się :), niedawno lekko przekroczyłem stopień magistra.

> Jeśli tak, to czym więc wytłumaczysz _swoją_ niewiedzę, błędy, brak
> umiejętności sformułowania precyzyjnej wypowiedzi?

Tym że jestem człowiekiem?
Tylko że nie widzę swojej rażącej niewiedzy czy błędów merytorycznych.
Zdarza się to sporadycznie.
A co do precyzyjności wypowiedzi to jakbym się zaczął wyrażać
precyzyjnie to mógłbym nie zostać tu zrozumiany :)

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"