"pmlb" <p...@d...com> wrote in message
news:KH6ym.262844$LX3.12587@newsfe17.ams2...
> 90% rozwiazanych umow o prace przez pracownika polega na nieprzyjsciu do pracy...
> Tu nikt tym sobie glowy nie zawraca, idziesz do pracy to idziesz, nie chcesz to nie

> idziesz, jestes wolnym czlowiekiem, nie kontem w banku czy wlasnoscia pracodawcy.

zapomiales dodac drobnego szczegolu - takie rzeczy to moze w okolicach
unskilled czy semiskilled, a i tam przy bezrobociu w okolicach 8% nad
porzuceniem pracy wypadaloby sie juz zastanowic

proponuje jednak dowiedziec sie jak to wyglada w miejscu gdzie pracownika
nie mozna z dnia na dzien zastapic byle kim z ulicy

> "wilcze bilety" czy straszenie porzyceniem pracy to glownie w krajach.. bez urazy -

> trzeciego swiata... Gdzie pracownik ma byc podlegly i taki ma zostac! UNIZONY,
> WDZIECZNY I NA KAZDY ROZKAZ.

bo niestety w krajach przesadnie usocjalizowanych jest tak ze jak ktos jest
zbyt leniwy zeby pracowac to dostaje kase za nicnierobienie w przeciwienstwie
do krajow normalnych w ktorych ludzie szanuja siebie, swoje slowo i umieja
byc na tyle odpowiedzialni zeby nie pasozytowac na reszcie spoleczenstwa
z powodu swego widzimisie

> W Uk tego nie ma. Tu pracownik nawet ci nie powie "pocaluj mnie w dupe". Po prostu
> nie przyjdzie.

jezeli ktos jest zbyt niedojrzaly zeby umiec zaangazowac sie w swoja prace,
dogadac z pracodawca a jedyne co umie to sie obrazic, to fakt niewiele ma
wyjsc, jednak spora czesc ludzi robi tez inne rzeczy niz proste prace fizyczne
i przy zmianie pracy opinia od poprzedniego pracodawcy gra istotna role