Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:haabem$d8t$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:haa7i9$9pb$1@inews.gazeta.pl zdunek <z...@o...pl>
> pisze:
>
>> Problem jest nastepujacy...
>> Kolezanka musi w grudniu, na swieta wyjechac do Paryza. Ma wykupiony
>> bilet, ale jednoczesnie
>> ma wykorzystany w calosci urlop wypoczynkowy. Bezplatny nie wchodzi w
>> gre, a zwolnienie L4
>> tez odpada. Jest tak zdesperowana, ze mysli nawet o porzuceniu pracy. Czy
>> jest moze jakas furtka
>> zeby wilk byl syty i owca cala. Pozdrawiam i prosze o sugestie...
> Nie bardzo rozumiem czym jest tu wilk a czym owca.
> Jedynym w miarę gwarantowanym rozwiązaniem jest właśnie zwolnienie
> lekarskie (bez konieczności leżenia).
> Urlop w dogodnym terminie (wypoczynkowy, a w szczególności bezpłatny)
> zależy od widzimisie pracodawcy. Zgoda na porozumienie stron - tak samo.
> Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i oczekiwanie co z tym potem zrobi
> pracodawca - niemądre.
> Może zapolować na coś, co da asumpt do wykorzystania art. 55 KP?
> Porzucenie pracy jest wyjściem IMO najgłupszym i mogącym zrodzić
> najpoważniejsze konsekwencje.
>
> --
> Jotte
Dzieki za zainteresowanie.
Wilk - pracodawca - nie zgadza sie na nieobecnosc w tym terminie. Owca
dziewczyna,
ktora chce spedzic swieta i sylwestra z narzeczonym. Nie ma zgody na
bezplatny, boi
sie fikcyjnego L4 i najgorsze to to, ze placze z tego powodu...