Użytkownik "zdunek" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:haajhm$ko3$1@inews.gazeta.pl...

>> Siły ludzkiej na to nie ma, i albo dziewczyna się porozumie z pracodawcą
>> albo pójdzie z nim na "wojnę". Jeżeli porozumienie nie wchodzi w
>> rachubę, to najrozsądniejszym zgodnym z prawem rozwiązaniem będzie
>> wypowiedzenie z jej strony umowy o pracę. Zakładam, że ma okres
>> wypowiedzenia krótszy niż 3 miesiące, więc zdąży. Tu żaden ujemne skutki
>> prawne ją spotkać nie mogą.
> Dzieki WAM za zainteresowanie
> Mysle ze milosc zwyciezy a i pracodawca sie ugnie.
> Jeszcze raz dziekuje...

Jeśli jeszcze coś mogę poradzić, to skoro ich tak "przypiliło", to może po
prostu porozmawiać z pracodawcą i go poprosić. Oczywiście tu wiele zależy
też od woli pracodawcy rozwiązania tego konfliktu, ale jeśli dziewczyna
jest dobrym pracownikiem, to z punktu widzenia pracodawcy wojna też sensu
nie ma większego. Lepiej jej miłość przetrwać i mieć dług wdzięczności u
pracownika.

Pracownik będzie wiedział, że jakby co może liczyć na pracodawcę.
Pracodawca zachowa pracownika, który choć w tym wypadku może zbyt
odpowiedzialnie się nie zachowuje, ale mimo wszystko jest znanym "złem".
Zatrudnienie innego, zawsze wiążę się z pewnym ryzykiem. No i czasem
pracodawca też może mieć nie do końca uprawnione potrzeby w prowadzenia
działalności gospodarczej i taki pracownik, któremu się poszło "na rękę"
może kiedyś dług wdzięczności spłacić.

Poza tym podpowiedziałbym pracodawcy, że w końcu gdyby dziewczyna
zachorowała (nie proponuje załatwienia sobie L4, tylko piszę o chorobie),
to też przecież świat by się nie skończył i musiałby sobie poradzić jakoś
bez tego pracownika przez kilka dni.

generalnie zalecam próbę porozumienia bez histerii.