W wiadomości news:i0ck7h$12v$1@z-news.wcss.wroc.pl Piotr [trzykoty]
<t...@o...pl> pisze:

>> Pracodawca ma obowiązek umieszczenia informacji o monitoringu i tyle.
>> Nie musi podawać zakresu i technologii realizacji >systemu.
> Pracodawca przede wszystkim musi przestrzegać kodeksu pracy, a ten mówi o
> godności i prywatności pracownika.
Ale nie definiuje tych pojęć.

> Z tego można wywieść bardzo wiele.
Raczej prawie nic.

> Jeśli informacja sugeruje pracownikowi, że jest inwigilowany tylko
> wizyjnie, choć w rzeczywistości kontrolowane są jego wypowiedzi,
> komputer czy coś tam jeszcze, to niestety nie został on skutecznie
> poinformowany o tym i może to naruszać jego prywatność. Pracodawca musi
> dać jasną informację czego można się po nim spodziewać, a nie
> wyzyskiwać błąd pracownika.
Idealista z ciebie, brachu.
Nie ma (powtarzam - nie ma) pracodawców-filantropów,
pracodawców-dobroczyńców itp.
Każdy wykorzystuje w mniejszym lub większym stopniu, z mniejszym lub
większym chamstwem powszechną nieznajomość pracowników w zakresie prawa
pracy, prawa w ogóle oraz ich strach przed utratą środków do życia.
Istnieje bowiem podstawowa sprzeczność interesów, jest to zatem wojna,
czasem bywa tylko zawieszenie broni na chwilę (takie pozory, nikt
doświadczony omamić się im nie da).

--
Jotte