W wiadomości news:i0d4ob$95g$1@z-news.wcss.wroc.pl Piotr [trzykoty]
<t...@o...pl> pisze:

> ale pracownik musi wiedzieć co i jak.
>> A podstawa prawna?
> Art. 11(1) KP w zw. z art. 23 KC,
Trochę naciągane.

> art. 267 par. 2 kk.
W tym wypadku nie ma wykluczenia, że jak ktoś wie o podsłuchu, to wszystko
OK.

> Wyroku z 13 kwietnia 1972 r. (I PR 153/72; OSN z 1972 r. nr 10, poz.
> 184), dotyczy obowiązku informowania pracowników, że mogą zostac
> przeszukani, bez takiej informacji praktyki pracodawcy naruszają dobra
> osobiste i prywatnosc Np. w zakresie zakazu czytania przez pracodawce
> e-maili prywatnych,
W 1972 roku był wyrok dotyczący e-maili???

> mimo iz na słuzbowych komputerach jest wyrok
> Europejskiego Trybunalu z 3 kwietnia 2007 r. w sprawie Copland
> przeciwko Wielkiej Brytanii (no. 62617/00) http://www.egzekucja.org.pl/ind
> ex.php?option=com_content&view=article&id=175:nie-mo
na-monitorowa-pracowni
> kow-bez-uprzedzenia
Sporo tam razy występuje słówko "powinien" ale to już jakiś trop.
Żeby nie było - jestem po właściwej stronie kwestii.

--
Jotte