In article <cm20ca$u6s$2@news2.ipartners.pl>, Andrzej Lawa wrote:
> Marcin Debowski wrote:
>> Dyskryminacja zwykle ma miejsce wtedy gdy na dane stanowisko można
>> zatrudnić kogoś ze względu na czynniki obiektywne a nie dokonuje się tego
>> ze wzgledu na czynniki nieobiektywne.
> Oczywiście podział na kryteria obiektywne i nieobiektywne jest
> określony, jasny, jednoznaczny i całkowicie obiektywny?

Czasami podział jest klarowny (jak w przykładach Tristana) czasami nie
jest. Naukowo obiektywny pewnie nie zawsze. Tam gdzie w gre wchodzą
STATYSTYCZNIE istotne predyspozycje płci, bedzie pewnie obowiązywała
poprawność polityczna czyli mozna będzie mówić o dyskryminacji.
Przykładowo, brak akceptacji oferty kobiety na stanowisko związane z duzym
stresem będzie dyskryminacja, mimo, że statystycznie (zapewne, nie mam
danych) kobiety są mniej odporne na pracę w warunkach silnego stresu.
Takoż, odrzucenie oferty mężczyzny na stanowisko przedszkolanki. Tak
przynajmniej to widzę.

--
Marcin