kam <#k...@w...pl#> napisał(a):

> brak pouczenia nie powoduje że termin nie biegnie, tylko uzasadnia jego
> przywrócenie...

Na pewno w przypadku, jeśli pracownik otrzymał skuteczne oświadczenie woli
pracodawcy o wypowiedzeniu (a więc na piśmie) - tak SN w wyroku z
23.11.2000, I PKN 117/00, OSNP 2002/13/304, wyrok z 12.01.1998 r., I PKN
468/97, OSNP 1998/23/679, natomiast co w kwestii rozbieżności poglądów
pracodawcy i pracownika nt. skuteczności wypowiedzenia? Jest na ten temat
orzeczenie (wyrok SN z 20.01.1995 r., I PK 148/04, OSNP 2005/19/302),
jednak niewątpliwie w stanie faktycznym pracownik *otrzymał* wypowiedzenie
umowy o pracę.
Natomiast jestem świadom orzeczenia SN z 24.03.1999 r. I PKN 631/98, OSNP
2000/10/381 i chociaż widzę w stanie faktycznym rozważanym przez sąd pewne
niespójności - i dlatego chyba muszę przyznać Ci rację.