Użytkownik "Raffaello" <i...@o...something.else.ch> napisał w wiadomości
news:524edf43$0$2193$65785112@news.neostrada.pl...
> Witam
>
> Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
> jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową,
> pracownik
> ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu
> intencyjnego
> jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego na warunkach
> przedstawionych w owym liście.
> Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że
> woli
> pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
> intencyjny?
>
W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania
umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania.
W Kodeksie Cywilnym list intencyjny może byc stosowany w wielu wypadkach,
ale konsekwencje jego wypowiedzenia muszą być również w nim określone, chyba
że wcześniej pomiędzy stronami byłą podpisana w tym celu umowa.

pozdr