On 2013-10-05 09:29, Danusia wrote:
>
> Użytkownik "Raffaello" <i...@o...something.else.ch> napisał w
> wiadomości news:524edf43$0$2193$65785112@news.neostrada.pl...
>> Witam
>>
>> Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
>> jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową,
>> pracownik
>> ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu
>> intencyjnego
>> jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego na
>> warunkach
>> przedstawionych w owym liście.
>> Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi,
>> że woli
>> pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
>> intencyjny?
>>
> W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania
> umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania.

Tu bym polemizował, bo zawrzeć umowę o pracę mozna tez w innej formie,
np. ustnie, tyle, ze trudniej w przypadku sporu jest wówczas dowieść jej
warunków, ale Kodeks Pracy, jesli ktoś pracuje (jest zatrudniony)
obowiązuje niezaleznie od formy umowy.
Przed wielu laty , i to przy okazji podejmowania pierwszej w zyciu
pracy!! mój bezposredni szef obiecał mi m.in. pewne, dość atrakcyjne
wynagrodzenie. Pracę podjąłem i dopiero po 2 tyg. , gdy tzw personalny
wrócił z urlopu przedstawiono mi do podpisu pisemną umowę, gdzie
wynagrodzenie było znaczaco niższe bo "inni pracownicy na podobnym
stanowisku będa się buntowąc".
Zmiany nie zaakceptowałem i nie dałem się zastraszyć,- poszliśmy do sadu
pracy. Zakład pracy argumentował, ze umowy nie było, co zbiłem przede
wszystkim tym, ze do pracy mnie dopuszczono i ją przez 2 tyg.
wykonywałem. Sąd uznał, że zawarto ze mną ustną umowe o prace.
Trudniej było dowieść wysokości obiecanych zarobków, ale i to się udalo
m.in. na podstawie wystawionej tzw. karty BHP.
A więc pisemna forma umowy o pracę jest zalecana, ale niekonieczna.