"Raffaello" <i...@o...something.else.ch> wrote in message
news:524edf43$0$2193$65785112@news.neostrada.pl...
> Witam
> Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
> jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową,
> pracownik ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu
> intencyjnego jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego
> na warunkach przedstawionych w owym liście.

list intencyjny jak sama nazwa wskazuje nie jest umowa o prace w formie
pisemnej (no, chyba ze akurat jest*) tylko obiecankami wysylanymi do kandydatow
na pracownikow, jako taki co do zasady nie moze zobowiazywac *przyszlego*
potencjalnego pracownika do niczego tylko wyrazac zamiary zatrudnienia przez
wysylajacego go pracodawce


> Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że woli
> pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
> intencyjny?

co do zasady nic, ale potrafie sobie wyobrazic przypadki w ktorych bedzie sie
trzeba "kopac z koniem" ktory ma o wiele lepszych prawnikow ;)


--
http://db.org.pl/