Dnia Sat, 05 Oct 2013 09:29:17 +0200, Danusia napisał(a):

> W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania
> umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania.

Mylisz się. Nie do czasu podpisania umowy a do czasu zawarcia umowy. Masz
natomiast rację, że w kodeksie pracy nie ma pojęcia listu intencyjnego. I
dlatego istnieje ryzyko, że jego wysłanie i akceptacja mogły być
zawarciem umowy o pracę. Tylko tego nie uda się stwierdzić bez znajomości
treści tego "listu". Przypominam także, że zgodnie z kodeksem cywilnym o
tym czy "list intencyjny" jest listem intencyjnym czy umową decyduje jego
treść a nie tytuł.