W wiadomości news:g5gcaj$hdm$1@news.onet.pl toJo <w...@t...pl> pisze:

> Możesz przenieść pracownika na inne stanowisko
Na 3 max miesiące w roku kalendarzowym.
Pracownik może się jednak nieszczęśliwie na ten czas rozchorować (może na 2
razy tyle, ale po co?).
A za pierwsze 33 dni jego choroby (też w roku kalendarzowym) 80%
wynagrodzenia płaci mu pracodawca.
Płacąc jednocześnie komu innemu za wykonanie pracy "przeniesionego" 100%...
Fantastyczny pomysł.

> Problem w tym, że starego stanowiska nie możesz sztucznie likwidować bo
> w sadzie przegrasz.
Faktycznie, dla oszustów to może być problem, że _sztucznie_ zlikwidować nie
można.

> Niestety niektórzy "związkowcy" bazują na swojej
> nietykalności
Gorsze jak niektórzy pracodafcy-łajdacy bazują na mniejszym czy większym
bezrobociu.

> U mnie było tak, że założyłem nowa firmę (już nie na
> siebie a na brata) w której zatrudniłem dobrych pracowników po paru
> miesiącach nowa przejęła wszystkie zlecenia a stara padła.
Spotkałem się z takim manewrem, choć nie w kontekście ZZ, lecz pracownicą
ciężarną.
Jest to jakieś rozwiązanie dla małych, gównianych przedsiębiorstewek ale
większe, mające jakąś renomę, poważnych klientów tak się przecież (i z
takich powodów!) nie zwinie.
Warto swoja drogą, żeby w czasie likwidacji odwiedziły firemkę wszelkie
możliwe kontrole.

> "Związkowiec" dostał doskonałą opiję
Głodnemu chleb na myśli... ;)

> jaki to zaangażowany i walczący o prawa pracownika
A kogo to obchodzi?

--
Jotte