Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:g5gk1k$j9k$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:g5gcaj$hdm$1@news.onet.pl toJo <w...@t...pl> pisze:
>
>> Możesz przenieść pracownika na inne stanowisko
> Na 3 max miesiące w roku kalendarzowym.

Przy wypowiedzeniu zmieniajacym na stałe.


> Pracownik może się jednak nieszczęśliwie na ten czas rozchorować (może na
> 2 razy tyle, ale po co?).

Dla mnie niech choruje nawet ponad 1/2 roku wtedy moge go zwolnic w czasie
"L4".


> A za pierwsze 33 dni jego choroby (też w roku kalendarzowym) 80%
> wynagrodzenia płaci mu pracodawca.
> Płacąc jednocześnie komu innemu za wykonanie pracy "przeniesionego"
> 100%...
> Fantastyczny pomysł.

Fatalnie to u ciebie z matematyką, po co mam zatrudniac kogos dodatkowego
skoro ten chory i tak nic nie robił?

>> U mnie było tak, że założyłem nowa firmę (już nie na
>> siebie a na brata) w której zatrudniłem dobrych pracowników po paru
>> miesiącach nowa przejęła wszystkie zlecenia a stara padła.
> Spotkałem się z takim manewrem, choć nie w kontekście ZZ, lecz pracownicą
> ciężarną.

To w stosunku do ciezarnej nie było ładne ale watek nie o tym.

> Warto swoja drogą, żeby w czasie likwidacji odwiedziły firemkę wszelkie
> możliwe kontrole.

Skad ja to znam? Donosy, pomówienia itp. ratuluję metod ale one nie dla
mnie.


>> "Związkowiec" dostał doskonałą opiję
> Głodnemu chleb na myśli... ;)

Głodujesz?

>> jaki to zaangażowany i walczący o prawa pracownika
> A kogo to obchodzi?

Paru zainteresowanych się znalazło.

Musisz jeszcze sporo poczytać, dorosnąć i poznać prawdziwe życie bo ono nie
jest takie czarno białe jak sądzisz. Za kilka (no może przesadziłem - za
kilkanaście) lat jak juz sie o tym przekonasz i zmądrzejesz może
podyskutujemy ale póki co kończę bo szkoda mi czasu dla Ciebie.

Pozdrawiam
joto