W wiadomości news:g5igr3$r4s$1@news.dialog.net.pl Rentier
<f...@g...com> pisze:

>> Pracownik może się jednak nieszczęśliwie na ten czas rozchorować (może na
>> 2 razy tyle, ale po co?).
>> A za pierwsze 33 dni jego choroby (też w roku kalendarzowym) 80%
>> wynagrodzenia płaci mu pracodawca.
>> Płacąc jednocześnie komu innemu za wykonanie pracy "przeniesionego"
>> 100%... Fantastyczny pomysł.
> To wersja dla nie wiedzących.A dla kumatych:
> Zlecasz ZUS-owi kontrolę:
> a) prawidłowości wykorzystania ZLA (dawne L4)
> b) prawidłowości wystawienia ZLA (co w tym wypadku będzie lepsze)
> Lipna choroba pozbawi go zasiłku i wraca do pracy.
A teraz dla kumatych naprawdę:
- zwolnienie nie musi być w jednym kawałku;
- kolejne zwolnienia nie muszą być na tę samą chorobę;
- nie ma obowiązku chorowania w miejscu zamieszkania/zameldowania;
- trzeba zachorować na prawidłową chorobę.
ZUS ma znikome możliwości skorzystania wg twoich rewelacyjnych rad jeśli
ktoś wie co robić.

> Wątek jest o związkowcu-pracowniku-leniu.
> Nie o pracodawcy.
Widocznie nie zauważyłeś, że się rozbudował. ;)

--
Jotte