Jotte wrote:
> W wiadomości news:g5e2ff$nse$1@news.onet.pl Marian
> <m...@a...pl> pisze:
>
>>>> Do czego konkretnie chcesz sie przycvzepic?
>>> Do tego, co napisałeś.
>> No to uzasadnij. Bo to ty stwierdziles, ze pracownik moze nie byc
>> zdolny do pracy. W zwiazku z czym staje sie w firmie zbyteczny.
>> Likwidacja stanowiska "stacza przy wylocie" i umowa zmieniajaca zakres
>> obowiazkow na "mieszacza". Niestety, do mieszania potrzeba zatrudnic
>> zdrowego. Chory moze si ezatrudnic w ochronie hipermarketu.
>> Co mam poczytac? Regulamin Zwiazkowca?
> Trochę zbyt pośpiesznie przeczytałem i opacznie zrozumiałem - moja wina,
> sorry.
> Likwidacja stanowiska może, choć nie musi się udać jeśli jest pozorna
> (znaczy taka "pod pracownika").
> Jeśli się uda to ani wypowiedzenie zmieniające ani porozumienie
> zmieniające nie jest potrzebne.
>
aaa, mialem dopisac - na kazda akcje jest zawsze reakcja. Kazdy ciagnie
w swoja strone i im bardziej np. zaawansowane sa antypirackie
zabezpieczenia tym... szybciej sa lamane...