Agulina pisze:
> Jak się pozbyc leniwego i konfliktowego pracownika, który jest aktywnym
> związkowcem. Należy do zarządu organizacji związkowej i funkcjonuje
> jeszcze w realiach PRL-u, tzn. pracuje w myśl zasady "zarobić tak aby
> się nie narobić".
> Poza tym jest konfliktowy i skłócony z resztą załogi. Ogólnie wszyscy
> mają go już dość. Wiem, że nie mogę go zwolnić ale chcę go przenieśc do
> innej pracy, bo wszystkich już totalnie wkurza. Oczywiście o faktcie
> zmiany warunków płacy i pracy muszę powiadomoć organizację związkową i z
> góry mogę przewidzieć, że będa protesty z jej strony. Co dalej mam robić
> z takim fantem?

Mozesz przeniesc pracownika na 3 miesiace w roku do innych zadan niz to
ma w zakresie obowiazkow, bez jego zgody. Mozesz np. w pazdierniku
przenisc go 'jako palacza do kotlowni', a potem od stycznia ponownie na
3 miesiace.

Adam Klobukowski