Szanowna Joanno!

Z całym szacunkiem, ale niewywiazywanie sie Twoich kontrahentow ze
swoich zobowiazan (co nie pozostaje bez zwiazku z sytuacja
makroekonomiczna), powinnas wliczyc w ryzyko, ktore ponosisz jako
pracodawca (konkretnie ryzyko gospodarcze, jedno z kilku...). Jesli
tego nie przewidzialas, jezeli za pozno podjelas decyzje o
ograniczeniu zatrudnienia, to niestety nie moze obciazac pracownika.
Uniknac takiej sytuacji mozna tylko poprzez podjecie odpowiednich
decyzji strategicznych, a za te (jak mniemam) jestes Ty
odpowiedzialna.

Swoja droga zachowanie Twojej pracownicy (uporczywe domaganie sie
zaspokojenia swoich roszczen, bez wzgledu na sytuacje finansowa
pracodawcy; nie podejmowanie proby ugodowego zalatwienia sprawy) to po
prostu pieniactwo, ktore jak mi wiadomo, faktycznie drazni wielu
sedziow. W trakcie ewentualnego procesu proponowalbym skupic swoja
linie obrony wokol wlasnie tych Towich prob zlagodzenia negatywnych
konsekwencji sytuacji gospodarczej, ktore moglby odczuc pracownik.

Z tego co napisalas, umowa o prace juz jest rozwiazana. Szkoda, bo
mozna byloby jeszcze zaproponowac jej rozwiazanie umowy za
porozumieniem stron i tam ujac warunki ratalnej splaty odprawy. W
koncu najgorsze porozumienie jest lepsze od najlepszego wyroku.

Pozdrawiam