Użytkownik "asia" <l...@a...net> napisał w wiadomości
news:abg4eg$g4t$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Alez ja sie nie uchylam od placenia, nie moge jedynie wyplacic
odprawy
> jednorazowo. Mysle, ze jest to mozliwe na przestrzeni 3 miesiecy
czyli w
> trzech ratach. Ale podjelam probe wyplat raz w tygodniu, w miare
dostepnych
> srodkow, tak by jak najszybciej pieniedze docieraly do pracownika.
Doliczam
> do tego ustawowe odsetki. Pracownica (byla) jednak zada calosci od
razu. To
> co, mam nie zaplacic ZUS czy moze podatku?
>
Obojętnie, ale świadczenia pracownicze mają pierwszeństwo.

Szkoda, że tak późno opisałaś problem. Myślę, że Twoje działanie jest
zrozumiałe i uzasadnione. Jeżeli Pracownica prezentuje taką postawę -
niech idzie do Sądu , ty wypłacaj jej w ratach i z odsetkami a wygrasz
(tak sądzę).
A szkoda, że tak późno, bo w okresie wypowiedzenia można by spróbować
zdyscyplinować i w razie potrzeby udzielić jednego czy dwóch ostrzeżeń
za np. spóźnianie się do pracy (wiele osób sądzi,że praca oznacza
moment od wejścia na teren zakładu do wyjścia, wliczając w czas na
przebranie w szatni) czy inne drobne, acz systematyczne uwagi nt.
jakości jej pracy (oczywiście uzasadnione). Naprawdę inaczej zachowują
się ludzie, kiedy wiedzą, że w aktach coś tam leży. Nie pochwalam
takich metod, nie musiałem stosować w swojej działalności, ale gdybym
miał obawy,że ktoś może się tak zachować - nie wahałbym się uciec do
tej metody.
Życzę powodzenia w roli Pracodawcy.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl