On 2022-01-04, J.F <j...@p...onet.pl> wrote:
> On Mon, 03 Jan 2022 09:31:52 GMT, Marcin Debowski wrote:
>> On 2022-01-03, Jacek Maciejewski <j...@g...pl> wrote:
>>> Dnia Mon, 03 Jan 2022 09:08:07 GMT, Marcin Debowski napisał(a):
>>> Kontynuując twoją światłą myśl należałoby zlikwidować państwo. Każde
>>> bowiem (od Sumerów i faraonów) zasadza się na redystrybucji dóbr, czyli
>>> na problemach z tym związanych jak kasta urzędnicza, pasożyci i oszuści.
>>> Których ktoś musi wykrywać, więc z kolei potrzebna jest struktura do
>>> wykrywania oraz osądzania. Nie wiedziałem że utopijni anarchiści jeszcze
>>> prosperują na świecie :)
>>
>> Po prostu tkwisz w tym systemie tak dogłebnie, że nie widzisz
>> alternatyw. Nie płacę nic na zus. Moja umowa o prace gwarantuje mi 60
>> dni chorobowego w tym 45 dni hospitalizacji.
>
> W jakim sensie? Pracodawca placi szpitalowi za 45 dni choroby,
> czy masz prawo do 15 dni chorobowego, a wiecej to jak lezysz w
> szpitalu?

W sensie, że dostajesz normalną pensję mimo, że nie pracujesz.

> Tak czy inaczej - a co bedzie, jak cie np samochod potrąci, i
> przyjdzie spedzic w gipsie pol roku?

Oszczędności, rodzina, jeśli potrącił z nie naszej winy to ubezpieczenie
sprawcy. Czym się to w zasadzie różni od utraty pracy z innego, nie
zawinionego przez pracownika powodu?

>> Ja nie mam interesu aby
>> kombinować ze zwolnieniami bo jeślibym przegiął to pracodawca nie będzie
>> miał ze mnie pożytku i wylecę.
>
> Tylko wiesz do czego to zaraz prowadzi? Kto choruje, ten wylatuje.
> Ty moze jestes cenionym pracownikiem, i cie za tydzien choroby nie
> wywalą, ale jakąś panią z kasy ...

E, jakoś tego tak nie widzę. Tydzień się spokojnie zdarza a koszty
szkolenia i administracji też jakieś są. Poza tym jakby w umowie było,
że masz te 14 dni np.. to na jakiej podstawie mieliby wywalić po
tygodniu? To jest kwestia ustalenia pewnych rozsądnych granic.

>> Jakbym zarabiał mniej, to objęła by mnie
>> ochrona ustawowa, ale też nie tak rozbuchana jak w Polsce.
>
> Zasilek dla Ciebie czy placenie za szpital masz na mysli?

Zarobek. Za szpital sam płacę, tj. moje ubezpieczenie.

> No ale jak dlugo chorujesz, to nie zarabiasz i ochrona ci sie nalezy
> .. ale czy nie dopiero w nastepnym roku ? :-)

No to masz pecha.

>> A w Polsce
>> można się bujać długo i nikt nikogo nie zwolni, to do czego to motywuje?
>
> Nie zwolni, ale tez nie placi.
> Po 35 dniach (kalendarzowych) ZUS wyplaca "zasilek chorobowy", nie
> pracodawca.

Pracodawca za to płaci składki na taką ewentualność, więc to są i tak
jego pieniądze.

> A gdzies tam mozna poczytac np o Anglii - zwolnienie na chore dziecko?
> Nieznane.
> Wiec chore dzieci ida do przedszkola, tam maja specjalna szafke na
> leki itp.
> No coz, moze to i nie glupie, jaka roznica gdzie dziecko lezy.
> Pod warunkiem, ze mu transport nie zaszkodzi, i opieka w przedszkolu
> jakas bedzie ..

To jest MZ wszystko kwestia znalezienia pewnego złotego środka:

- ile ludzie faktycznie przciętnie chorują na choroby typu drobnego ale
powodujące niezdolność do pracy
- jaki odsetek chorób może faktycznie wymagać interwencji państwa bo
przeciętna osoba tego nie udźwiegnie.

A gdzie popełnia się najwięcej oszustw? Raczej w pierwszej kategorii?

I teraz np. zrobić pierwszą część kwestią umowy pracownika z pracodawcą
a drugą objąć ochroną ustawowa.

--
Marcin