On 2022-01-05, Shrek <...@w...pl> wrote:
> W dniu 05.01.2022 o 04:40, Marcin Debowski pisze:
>
>>> U mnie trzeba korzystać - jak nie wykorzytsujesz urlopu to się
>>> kierownictwo denerwuje.
>>
>> Chorobowe też?
>
> Chorobowe nie jest u nas urlopem.

Bo u nas urlop to wolne, choć jest też przecież urlop zdrowotny, ale w
angielskim to bliżej nieobecność (opuszczenie)... sick leave vs annual
leave.

>>> NIe wiem - dla mnie urlop to urlop a zwolnienie to zwolnienie. Urlop się
>>> wykorzystuje na maksa. A zwolnienie jak trzeba. Ale raczej bym nie wpadł
>>> na to żeby brać bezpłatny zamiast zwolnienia.
>>
>> No bo nie musisz, ale wydaje się, że taki system jest zwyczajnie
>> zdrowszy. Organizujesz sobie większość rzeczy sam i na ogół masz z czego
>> bo podatki i inne daniny są odpowiednio niższe.
>
> Jak masz karar to wszystko jedno. Z tym że jakoś nie widzę tej obniżki
> podatków. Wiesz jak jest. Problemem jest bardziej, że za pierwsze 30 dni
> płaci pracodawca.

No i dlatego gdzieindziej postuluję aby to była kwestia umowy pracodawcy
z pracownikiem. Co do reszty rzecz sprowadza się do tego, że np. płacisz
połowę podatków (dochodowych) niż płacisz obecnie i jakąś niewielką
część tego co idzie na zus a co kiedyś z odsetkami będziesz mógł dostać.
I z tej różnicy opłacasz ubezpieczenie medyczne i odkładasz sobie na
emeryturę. Tak to jednak w paru krajach funkcjonuje i niekoniecznie musi
prowadzić do skrajnej biedy części społeczeństwa.

Tak sobie z ciekawości zerknąłem na skrajnie patologiczne pod względem
opieki medyczne USA, ile tam jest bezdomnych, którymi się co pewien czas
epatuje, i wcale nie jest pod tym względem aż tak źle - ze 3-4x mniej
niż w takim UK, Francji, NZ... długość życia odrobinę krótsza. Nie
jestem pewien czy da się to (efekty różnych systemów emerytalnych na
długość i jakość życia) jakoś rozsądnie oszacować.

--
Marcin