Mirosław Henke wrote:

> W takim razie garść informacji pomocniczych i dodatkowe pytania. Po
> pierwsze aparat jest własnością pracownika. I teraz powiedzmy, że mamy
> dwa przypadki - 1. jest zakaz fotografowania i 2. nie ma zakazu. Jeśli

Nie ma zakazu. Chyba że macie na terenie zwierzynę chronioną i
fotografując ją płoszysz ;->

Osób prywatnych regulamin nie interesuje, a "po fajrancie" IMHO
pracownik jest osobą prywatną.

> jest zakaz to czy ważna jest jakaś tam wywieszka, tekst itp. w sklepie
> czy np. coś w umowie o pracę? Jak się ma do tego to, że nasz pracownik
> jest po godzinach pracy? Domyślam się, że jeśli nie ma zakazu to
> przełożony/pracodawca ma problem i w tym momencie nie może niczego
> zażądać, ani wyciągać konsekwencji?

Może wydać polecenie służbowe, niemniej jednak tylko w ramach obowiązków
wynikających z umowy. Czyli np. nie może kazać pracownikowi całować go
po butach ;)

Może też zakazać fotografowania, ale w stylu "masz robotę to się nią
zajmij - aparatem pobawisz się po fajrancie".

[ciach]

> Pracownik odmawia wydania aparatu i co dalej? Załóżmy, że pracodawca mu
> go odbiera, kasuje zdjęcie i oddaje aparat. Czy to podpada pod jakiś

Jak to "odbiera"? Mój aparat i nie puszczę. A jak ktoś się upiera,
dostaje sprajem pieprzowym po oczach.

> paragraf? Bo jeśli nie odda to oczywiste przestępstwo (kradzież). I
> jeszcze załóżmy, że pracownik wręcza aparat pracodawcy, ale nie zgadza
> się na kasowanie zdjęć, co wtedy? I jeszcze na koniec męczenia ;-)

To po cholerę wręcza?

> powiedzmy, że pracodawca zabiera aparat pracownikowi na np. 2-3 dni, po
> czym oddaje mówiąc "żeby to był ostatni raz" lub coś w tym stylu. Jak
> zakwalifikować coś takiego?

Ja bym to zakwalifikował jako ciekawy przypadek medyczny.

Tak się ewentualnie postępuje z małymi dziećmi bawiącymi się zabawkami
podczas lekcji.