On 9 Lip, 14:19, m...@g...pl wrote:
> No ale w sytuacji, gdy zachodzą okoliczności uprawniające pracodawcę do
> dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nie korzysta on z ustawowej ochrony.
> Potwierdza to wieloletnia praktyka Sądu Najwyższego, który jednoznacznie
> stwierdza, iż „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
> winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej
> nieobecności w pracy” (wyrok SN z 27 września 1983 r., I PRN 108/83).
> Więc sam nie wiem.

jesli w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik zamiast się leczyć, do
czego jest zobowiązany, został np. nakryty w piwiarni, to zdaje się,
że w praktyce coraz częściej kończy się dyscyplinarką.