No ale w sytuacji, gdy zachodzą okoliczności uprawniające pracodawcę do
dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nie korzysta on z ustawowej ochrony.
Potwierdza to wieloletnia praktyka Sądu Najwyższego, który jednoznacznie
stwierdza, iż „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej
nieobecności w pracy” (wyrok SN z 27 września 1983 r., I PRN 108/83).
Więc sam nie wiem.

> Dnia Thu, 09 Jul 2009 12:53:03 +0200, Michał napisał(a):
>
> > Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w  
> > pracy (pracownik jest na zwolnieniu lekarskim) może doręczyć  
> > rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie  
> > art. 52 § 1 pkt 2, uwzględniając przy tym art. 52 § 2 Kodeksu Pracy.
>
> Czyli dowiedział się o prawomocnym wyroku skazującym pracownika w ciągu
> miesiąca?
> A czy może wypowiedzieć na zwolnieniu ... zerknij na art. 53 KP


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl