Dnia Thu, 09 Jul 2009 12:53:03 +0200, Michał napisał(a):

> Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w
> pracy (pracownik jest na zwolnieniu lekarskim) może doręczyć
> rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie
> art. 52 § 1 pkt 2, uwzględniając przy tym art. 52 § 2 Kodeksu Pracy.

Czyli dowiedział się o prawomocnym wyroku skazującym pracownika w ciągu
miesiąca?
A czy może wypowiedzieć na zwolnieniu ... zerknij na art. 53 KP