> > W tym stanie szczęśliwa przyszła matka nie powinna unosić się ambicją,
> > tylko dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży i
> > skorzystać z przysługującego jej prawa przedłużenia umowy o pracę do
> > dnia porodu, co jednocześnie pozwoli jej na skorzystanie z zasiłku
> > macierzyńskiego.
>
> to ja mam pytanie co do tego,
> zalozmy ze jest sytuacja gdzied dziewczyna WIE (!!!) ze jest w ciazy,
> jednak nie mowi o tym
> na rozmowie z pracodawca, ten ja zatrudnia na okres probny i pod koniec
> nie moze zwolnic bo mu
> kobitka mowi ze jest wciazy.
> Czy mozna ja pociagnac do odpowiedzialnosci karnej za to? Prbpoba
> wyludzenia pieniedzy (zatrudnienia) ?
> Jest to przewidziane w prawie czy one sa bezkarne?

ROTFL - "wyłudzenie", "odpowiedzialność karna" -> LOL!!!:))))))))
Słuchaj Kolego - a wiesz, że pracodawca (przyszły czy nie przyszły) nie ma
prawa żądać oświadczeń, czy kobieta jest w ciąży czy nie?? Nie wiesz?
To już wiesz - a właśnie żądanie takowych oświadczeń jest złamaniem prawa.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl