Adiola <a...@g...pl> wrote:
> Ha !, Dobre !!, Pojdz troche dalej, moze strzal w tyl glowy ?? , niechże nie
> mecza i nie wykorzystuja niecnie pracodawcow, pasożytki wstretne !!

Nie. Zatrudnienie na okres próbny jest - zazwyczaj - po to, żeby określić,
czy pracownik się nadaje, czy nie. Jeśli po tych 2-3 miesiącach okazuje się,
że pracownica się nadaje, to fajnie. Jak za pół roku urodzi, to trzeba
będzie wprawdzie od razu znaleźć dla niej zastępstwo, no ale trudno, nie
jest to jeszcze taka tragedia.

Jeśli natomiast okazuje się, że wybór pracownika był kompletną wtopą, to...
"pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy". I kuniec -
płać jakiejś panience z dwiema lewymi rękami za kolejne pół roku "pracy".

Paniusia oczywiście mogła być 'obciążona' przed podjęciem pracy, ale
pracodawca nie ma możliwości dowiedzenia się o tym.

Tak więc kobietę na okres próbny trzeba zatrudniać na dwie umowy po miesiąc
każda i po tym czasie ostatecznie decydować, czy zatrudniać na czas
nieokreślony, czy nie. Rzecz w tym, żeby być świadomym pułapki, bo jest
możliwe nadużycie tego przepisu.

P.