> W tym stanie szczęśliwa przyszła matka nie powinna unosić się ambicją,
> tylko dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży i
> skorzystać z przysługującego jej prawa przedłużenia umowy o pracę do
> dnia porodu, co jednocześnie pozwoli jej na skorzystanie z zasiłku
> macierzyńskiego.

to ja mam pytanie co do tego,
zalozmy ze jest sytuacja gdzied dziewczyna WIE (!!!) ze jest w ciazy,
jednak nie mowi o tym
na rozmowie z pracodawca, ten ja zatrudnia na okres probny i pod koniec
nie moze zwolnic bo mu
kobitka mowi ze jest wciazy.
Czy mozna ja pociagnac do odpowiedzialnosci karnej za to? Prbpoba
wyludzenia pieniedzy (zatrudnienia) ?
Jest to przewidziane w prawie czy one sa bezkarne?



P.