Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cqr7ab$626$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Nie tylko nie można jej zwolnić, ale jej umowa o pracę ulega
> przedłużeniu do dnia porodu. O tym traktuje wyraźnie art. 177
> Kodeksu
> pracy, więc może dziwić, że pracodawca nie czytał Kodeksu pracy,
> tylko
> pyta uczestników grupy dyskusyjnej.
> Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca dotrzymał obietnicy i
> przedłużył umowę na dłuższy okres niż do dnia porodu.

Dziękuje za informacje.
Jeszcze tylko dodam, że nie jestem pracodawcą w życiu nie zatrudniałem
kobiet :-) prócz zony i raczej w innym charakterze a pytam dlatego, że
znajoma ma taki problem w firmie gdzie pracuje, dodam tylko, że
szczęśliwa przyszła matka oficjalnie powiedziała "od pierwszego
stycznia mnie nie będzie szukajcie kogoś na zastępstwo" ot i stąd
moje pytanie na grupę.


luki