In article <abb4n4$8ps$1@news.onet.pl>, s...@p...onet.pl says...
> Wątek owszem poruszony, ale który przepis o tym mówi?
> Jeśli zaniosę do prezesa wypowiedzenie to chciałabym dać podstawę...

2000.04.04 wyrok SN U N I PKN 516/99 OSNAP 2001/16/516
glosa częściowo aprobująca: Cajsel W. M.Prawn. 2001/11/601

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania
odszkodowania (art. 55 § 1/1 KP) jest wina umyślna lub rażące
niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w
terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek
z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków
finansowych na wynagrodzenia.

PS

Cale uzasadnienie moge wyslac na priva jesli chcesz.
--
Pozdrawiam,
Daniel