> > ...o możliwości wypowiedzenia pracodawcy umowy o pracę w trybie
> > natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia) na skutek nie
> > dotrzymania warunków umowy przez niego. Chodzi mi tutaj o nie wypłacenie
mi
> > wynagrodzenia za 3 mies.
>
> art. 55 ust. 1.01 KP
>
> Niewypłacanie wynagrodzenia podpada pod ciężkie naruszenie obowiązków
> pracodawcy, ale nie zawsze - chyba żeby pracodawca odpowiadał na zasadzie
> ryzyka (a przecież w zobowiązaniach regułą jest odpowiedzialność na
> zasadzie winy).
IMHO w przypadku pracodawcy w grę wchodzi właśnie odpowiedzialność na
zasadzie ryzyka... Chyba nawet było takie orzeczenie, tylko nie mogę go
znaleźć.
Z całą jednak pewnością brak 3miesięcznego wynagrodzenia jest ciężkim
naruszeniem obowiązków pracodawcy. 1 miesiąc jeszcze-jeszcze, ale 3 to już
na pewno....

---------Wiesława Zaleska---------------------------------------
*** w...@s...pl * www.ePolisa.republika.pl ***
ubezpieczenia, kredyty, doradztwo- fachowo, rzetelnie, konkretnie
----------------------------------------------------
------------