Pracownik przyjęty na okres próbny, praca polega na szukaniu klientów i
sprzedaży usługi.
Po 2 miesiącach i 5 dniach zostaje zwolniony za "porozumieniem stron".
Porozumienie stron polegało na tym - podspisuj albo znajdziemy coś żebyś
dostał dyscyplinarne. Którz nie skusił by sie na takie porozumienie.

Dzień przed zwolnieniem jeszcze prowadził rozmowy z potecjalnym
klientami. Zwolnienei odbyło sie z dnia na dzień - telefon - bądz rano w
ważnej sprawie i wręczenei zwolnienia oraz informacja na jakich
warunkach, bez możliwości zastanowienia się, poradzenia prawnika.

Wszystkie prowadzne rozmowy były zaawansowane (kwoty umów duże - a taki
umów nei podpisuje sie w ciągu 3 dni), jednak nei podpisano żadnych
wiąrzących dokumentów.

Pracownik wysyła z maila firmowego informacje, że od dnia 5 nie pracuje
już, i dziękuje za współprace. Następnei z domu z maila prywatnego
wysyła informacje, że firma jest niewiarygodna i jej szczerze nie poleca.

Obecnei były pracodawca straszy sądem byłego pracownika za rozsiewanie
nieprawdziwych informacji i psucie wizerunku firmy.

Czy pracownik ma sie czego obawiać ???
Czy zazadność roszczeń pracodawcy bedzie słuszna skoro wyrażenie opinii
nastąpiło po zerwaniu umowy z ww. firmą ?


--
#####################
Raku
r...@N...amigos.kom.pl