Witam prawników.

Problem jest z gatunku zasłyszanych, może więc zawierać błedy
merytoryczne, lub faktyczne. Program kadrowy z nieznanych przyczyn
dla obliczenia chorobowego zamiast średniej zarobków z 6 miesięcy
uwzględnił zarobki z jednego miesiąca, pech chciał, że w tym akurat
miesiącu z powodu nadgodzin zarobki pracownika (rzecz dotyczy tylko
jednego z pracowników) były wyższe, choroba trwała długo, a błąd
ujawniła dopiero późniejsza kontrola. Pracownik otrzymał kilkaset
złotych za dużo, a w momencie kontroli nie pracował już w firmie.
Błąd jest niewykrywalny dla obsługi programu, a w umowie o pracę
nie ma wzmianki na temat obowiązku 'ręcznego' weryfikowania obliczeń
dokonywanych przez program.;) Oto pytania: Czy istnieje problem?
Jeśli tak, to jakie jest jego optymalne rozwiązanie? Co mówi na ten
temat prawo? Jaka jest w takich wypadkach praktyka w polskich firmach?
Co z innym scenariuszem: operator programu kliknął nie tam gdzie trzeba?
Jak zachowalibyście się w roli pracodawcy, operatora (gdyby pracodawca
obciążył go kosztami). Co by się zmieniło w sytuacji, gdyby pracownik
nadal pracował w firmie? Jak zachowalibyście się w jego roli, gdyby
pracodawca obciążył kosztami operatora, a ten zwrócił się do was
o jakieś odszkodowanie. A może koszty winien ponieść producent
programu, albo... państwo.;)