-
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji
13:53 30.11.2008
Przepisy Kodeksu pracy zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że zakaz ten obejmuje również proces rekrutacji, o ile oczywiście specyfika pracy nie wymaga zatrudniania konkretnych pracowników.
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
12:31 29.11.2008
Pracownik, który utraci uprawnienia konieczne do wykonywania obowiązków służbowych może zostać zwolniony. Taki kształt przepisów nie może dziwić- utrata uprawnień przez podwładnego jest niewątpliwie okolicznością wysoce niedogodną dla pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez ...
-
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu
13:58 28.11.2008
Rozważmy następujący przypadek: pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej dać wypowiedzenie, jeśli przebywa na urlopie wypoczynkowym?
-
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe
13:59 27.11.2008
Rozważmy następujący przypadek: mam pytanie o czas pracy dozorców. Czy dozorca może pracować przez dwie kolejne noce po 10 godzin? Czy musi mieć co czwartą niedzielę wolną? Kiedy dozorcy liczą się godziny nadliczbowe? W naszej placówce zatrudniamy 3 dozorców na 2,5 etatu. Jakie zasady ...
-
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
13:47 27.11.2008
Umowa o pracę reguluje wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Treść umowy nie jest jednak niezmienna. Obowiązujące przepisy pozwalają bowiem pracodawcy na dokonywanie w niej pewnych zmian. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób szef może modyfikować postanowienia umowy o pracę.
-
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika
13:07 24.11.2008
Rozpatrzmy następujący przypadek: pracownik hurtowni uszkodził sprzęt elektroniczny należący do pracodawcy. Jakie konsekwencje może ponieść z tego tytułu?
-
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK
12:59 24.11.2008
Trybunał Konstytucyjny 1.7.2008 r. orzekł, że przepis art. 4 ust. 1, 3 i 5 ustawy z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm.) - zwanej dalej ustawą - w zakresie, w jakim określa tryb wyboru oraz odwołania rady pracowników w ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona
11:29 22.11.2008
Sejm uchwalił 21 listopada 2008 r. nowelizację Kodeksu pracy - będą dłuższe urlopy macierzyńskie, wprowadzono także urlop tacierzyński. Konfederacja Pracodawców Polskich uważa, że realizacja założeń polityki prorodzinnej powinna odbywać się przede wszystkim poprzez tworzenie ...
-
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?
12:54 21.11.2008
Pracodawca delegujący swojego podwładnego do pracy w UE powinien wspólnie z nim podjąć decyzję odnośnie prawa, któremu podwładny będzie podlegać poza granicami naszego kraju. Trzeba jednak pamiętać, że wybór ten nie jest w pełni swobodny. Ustawodawca narzuca tu bowiem pewne warunki, ...
-
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy
13:50 19.11.2008
Jeżeli pracownik zawiera z pracodawcą trzecią umowę o pracę na czas określony, to jest ona (po spełnieniu pewnych warunków) równoznaczna w skutkach prawnych umowie na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy takie same skutki wywołuje podpisanie trzeciej umowy zawartej na czas wykonania ...
-
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?
14:12 18.11.2008
Aby nieszczęśliwe zdarzenie, w którym uczestniczy pracownik, mogło zostać uznane za wypadek przy pracy, musi ono wystąpić w określonych okolicznościach i warunkach. Ekspert poradnika "Bhp w firmie" omawia je poniżej.
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
13:18 16.11.2008
Regulamin pracy to organizacyjno - porządkowy akt prawny, który obowiązuje u danego pracodawcy. Nie każda firma musi go jednak posiadać. Ustawodawca zobligował do wprowadzenia regulaminu jedynie określone grono pracodawców zatrudniających ponad 20 osób, u których w zakresie organizacji i ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
14:00 13.11.2008
Dyskryminowanie pracownika ze względu np. na jego płeć czy wyznanie jest niedopuszczalne. Kodeks pracy zobowiązuje bowiem pracodawcę do równego traktowania wszystkich swoich podwładnych. Szef, który narusza ten obowiązek, nie wskazując przy tym obiektywnych przesłanek swojego ...
-
Urlop wypoczynkowy a 11 listopada
13:51 13.11.2008
Czy do 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego, które mogą gwarantować otrzymanie świadczenia urlopowego, wliczamy święto 11 listopada oraz dzień dodatkowo wolny - 10 listopada?
-
Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?
10:32 08.11.2008
Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym, zatrudnianie małoletnich pracowników, którzy nie osiągnęli jeszcze 16 roku życia, jest zabronione. Istnieją jednak wyjątkowe sytuacje, w których można zatrudnić nawet pięciolatka. Rozpatrzmy więc, kto i na jakich zasadach może to zrobić.
-
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
13:58 07.11.2008
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik opuścił pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego ...
-
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP
13:36 04.11.2008
W gestii pracodawcy leży zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten wynika nie tylko z Kodeksu pracy, ale i z Konstytucji RP (art. 66). Do szczególnej dbałości o bhp zobligowany jest jednak nie tylko szef. Przepisy zobowiązują do tego również osoby, ...
-
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?
13:57 03.11.2008
Do czasu pracy wlicza się nie tylko okres faktycznego świadczenia pracy ale również pewne okresy, w trakcie których pracownik wprawdzie nie wykonuje swoich zwykłych obowiązków, a mimo to pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
11:15 01.11.2008
Jeżeli pracownik chce podnosić swoje kwalifikacje, pracodawca powinien mu to ułatwić. Nie oznacza to jednak, że przełożony ma obowiązek stwarzać warunki do osiągania określonych kwalifikacji. Szef może również sam zdecydować o skierowaniu podwładnego na szkolenie. W obu przypadkach ...
-
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?
13:39 31.10.2008
Czy są jakieś uregulowania dotyczące rozwiązania umowy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, czy jest to wyłącznie kwestia uzgodnienia między pracownikiem a pracodawcą? Czy uzgodniony termin przejścia na emeryturę trzeba zawrzeć w porozumieniu stron rozwiązującym umowę o ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
13:29 30.10.2008
Długotrwała praca w szkodliwych warunkach zwiększa ryzyko zachorowania na chorobę zawodową. Dlatego też Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do szeregu działań związanych m.in. z kierowaniem pracowników na badania lekarskie. Zakres obowiązków, którym powinno sprostać szefostwo jest ...
-
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika
13:44 29.10.2008
Osoba, która świadczy pracę w oparciu o umowę o pracę nakładczą nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Warunki wykonywania pracy nakładczej regulują szczególne przepisy. Nie narzucają one jednak obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej wykonawców. Tymczasem ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
13:55 28.10.2008
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
-
Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy
08:16 25.10.2008
Rozważmy następujący przypadek: rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę dyscyplinarnie. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą za poświadczeniem odbioru. Jaką datę powinnam wpisać w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy? Datę wysłania pisma czy otrzymania zwrotki? Jeśli pracownik nie ...
-
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?
13:57 24.10.2008
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik wyrażał krytyczne poglądy na temat organizacji pracy w swojej firmie. Musi jednak pamiętać o zachowaniu tu stosownej formy. Co więcej, powinien mieć na względzie również to, że nie wolno mu przy tym np. obrażać przełożonego. W przeciwnym ...