-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... na czas określony. Może to nastąpić jedynie w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych niż wynika to z jego potrzeb. Okres obowiązywania umowy terminowej nie może być jednak krótszy niż okres kształcenia określony ... ale także w celach zarobkowych. Takie zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę przy ...
-
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
... może być zawarta na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy czy na okres próbny. W sytuacji w ... na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) a także ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. Dodatkowo, część pensji brutto przeznaczana jest także na Fundusz Pracy. Warto pamiętać, że zatrudnienie na ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... na czas nieokreślony i próbny pracownikowi przysługuje roszczenie restytucyjno - odszkodowawcze. Restytucja stosunku pracy (przywrócenie do pracy) lub odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 2. Przy umowie na czas określony i czas ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... szeroki zakres. Zabrania ona dyskryminacji zatrudnionych m.in. ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, wymiar etatu czy zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony (art. 183a K.p.). Mimo że wskazana regulacja ...
-
Urlopy pracownicze
... do końca roku kalendarzowego lub czasu, do którego trwa umowa o pracę na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy Powyższe nie ma zastosowania, o ile pracownik ... . Z mocy przepisów szczególnych wlicza się też inne okresy niż zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, np. okres służby wojskowej, służby w policji, pracy nakładczej. ...
-
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?
... pracy od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację, ... robić, ponieważ zamierza wnieść kasację. Czy miał prawo postąpić w ten sposób? Ponowne zatrudnienie pracownika, który zgłosił się do pracy w wyniku wyroku przywracającego, jest obowiązkiem ...
-
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu
... zatrudnienie 30 czerwca 2010 r. Czy w tej sytuacji możemy zawrzeć z nim umowę na czas określony na ...
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... na danym stanowisku pracy. Elementy umowy o pracę Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy (np. umowa na okres próbny, umowa na czas określony ...
-
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... umowę o pracę na czas określony (2 lata). Za kilka tygodni stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, ale firma zamierza kontynuować zatrudnianie podwładnego na podstawie kolejnej, również ... możliwe jedynie wówczas, gdy łącznie spełnione są następujące przesłanki: zatrudnienie kontynuowane jest w oparciu o kolejną umowę, nawiązanie kolejnej umowy następuje ...
-
Zdjęcie w CV nie jest wymagane
... etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio (por. art. 183a KP). Patrząc na zdjęcie kandydata na pracownika często można odczytać wiele dodatkowych ...
-
Sposoby nawiązania stosunku pracy
... na piśmie. Może być ona zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W sytuacji, kiedy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umowa o pracę może być również zawarta na zastępstwo. Pracownik i pracodawca mogą także zawrzeć umowę o pracę na ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... na terytorium Polski. Mogą wykonywać jedynie tę pracę, która została wskazana na zezwoleniu. Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce są zwolnione osoby, które mają: zezwolenie na osiedlenie się, status uchodźcy, zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE, Kartę Polaka, zezwolenie na zamieszkanie na czas określony ...
-
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
... które uniemożliwia dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku; utraciła z własnej winy uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. ... - Kodeks pracy 3. Rozwiązanie umowy terminowej Ustawodawca nakłada obowiązek przedłużania umów na czas określony kobietom będącym przynajmniej w 12 tygodniu ciąży (art. 177 §3 k.p.). Co ...
-
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na okres próbny, to pracodawca będzie mieć obowiązek wydania świadectwa pracy uwzględniającego poprzednie zakończone okresu zatrudnienia (w okresie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji). Na nowych zasadach zaś zostanie wydane świadectwo pracy za okres zatrudnienia na ...
-
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... na polecenie przełożonego bez usprawiedliwiania się innymi zobowiązaniami. Urlop macierzyński Urlop ten jest związany z urodzeniem przez pracownicę dziecka w trakcie jej pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy o pracę (np. na czas nieokreślony, czy na czas określony ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
... do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn wymienionych w § 1, a więc ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... czas nieobecności w pracy z tego powodu kobiety zachowują prawo do wynagrodzenia. Ograniczenia ochrony pracownicy Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownicę w okresie jej ciąży ulega modyfikacji w przypadku osób zatrudnionych na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... Polega ona na tym, że w zatrudnieniu nie wolno dyskryminować pracowników ani w sposób bezpośredni, ani pośredni, w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną, a także z uwagi na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo, czy też na okres próbny. Niezwykle istotny jest tu również fakt, że telepraca nie zmienia podstawy i charakteru zatrudnienia (art. 67K.p.). Telepracownik ma więc na ...
-
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji
... zawodowych. W omawianym przepisie chodzi szczególnie o niedyskryminowanie ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy ...
-
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
... szkoleń mających na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych. Wśród kryteriów, które ustawodawca uważa za dyskryminujące, należy wymienić: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... na powstawanie choroby zawodowej, obowiązkiem pracodawcy jest, w terminie i na czas określony w orzeczeniu lekarskim, przeniesienie go do innej pracy nienarażącej na ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... powodujących wygaśnięcie umowy o pracę jest śmierć pracodawcy. Osobie, która straciła zatrudnienie z tego powodu, przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli wygaśnięcie dotyczyło umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie ogranicza się do wynagrodzenia za okres ...
-
"Zbiorcze" świadectwo pracy
... z nim 2 czerwca br. umowę na czas określony wynoszący 14 miesięcy, a następnie umowę na czas nieokreślony. W takim przypadku pracodawca będzie zobowiązany do wydania "zbiorczego" świadectwa pracy po drugiej umowie. Nowe zasady nie dotyczą bowiem sytuacji, gdy zatrudnienie jest kontynuowane na podstawie umowy bezterminowej. Wydawnictwo Podatkowe ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... na z góry określony czas. Do umów terminowych zalicza się umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę na czas wykonania określonej pracy. Dodatkowo odmianą umowy na czas określony jest umowa zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Pracownikom zatrudnionym na ... pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym ...
-
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
... proporcjonalny przy terminowej umowie o pracę Przy umowie na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa lub na czas wykonywa¬nia określonej pracy urlop proporcjonalny przysługuje ... stosunku pracy, a więc gdy znany jest już termin, do którego zatrudnienie będzie trwało. Ustalanie urlopu proporcjonalnego Ustalając urlop proporcjonalny, ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
... proporcjonalny przy terminowej umowie o pracę Przy umowie na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa lub na czas wykonywania określonej pracy urlop proporcjonalny przysługuje ... stosunku pracy, a więc gdy znany jest już termin, do którego zatrudnienie będzie trwało. Ustalanie urlopu proporcjonalnego Ustalając urlop proporcjonalny, ...
-
Potwierdzanie okresu zatrudnienia
... na umowie) rozwiązany. Nie ma zatem pewności, jak długo pracownik pozostawał w zatrudnieniu. Co więcej, wykazanie konkretnego (planowanego) okresu zatrudnienia możliwe będzie tylko w przypadku umowy zawartej na czas określony, w przypadku umowy na czas ...
-
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym
... sposób. Zatrudnienie nieletniego Osoby niepełnoletnie, wykonujące na rzecz pracodawcy pracę o charakterze sezonowym, mogą być zatrudnione zarówno na podstawie umów, regulowanych przez kodeks pracy, jak również na podstawie umów cywilnoprawnych. Do kontraktów kodeksowych zaliczyć możemy: umowę na okres próbny, umowę na czas określony, umowę na czas ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, w przypadku gdy umowa ta zostałaby rozwiązana po upływie 3 miesiąca ciąży, a z pracownicą do dnia porodu pracodawca przedłużył umowę o pracę. Umowa o pracę tymczasową, umowa zawarta na czas określony ... rodziny, pod warunkiem że przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu ...
-
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.
... i kontrowersyjne... Przykład: Pracownik 23 marca 2011 r. został zatrudniony na czas określony na pół roku, a potem znowu na pół roku na czas określony. Teoretycznie, zgodnie z dosłowną interpretacją nowych przepisów, pracownikowi wydaje się świadectwo pracy obejmujące zatrudnienie na te 2 umowy dopiero 22 marca 2013 r., chyba, że zażądałby ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... zgłosi swój powrót do pracy natychmiast po ustaniu przyczyn zwolnienia. Ponowne zatrudnienie następuje na podstawie nowej umowy o pracę. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy ... wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... na danym stanowisku z powodów zdrowotnych. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 17 kwietnia 2007 r. (I UK 324/06), jeśli praca, o jaką stara się kandydatka, nie jest pracą niedozwoloną z uwagi na ochronę macierzyństwa, kobieta ubiegająca się o zatrudnienie ... umowa o pracę zawarta na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... – o ile zatrudnienie ... na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w odpowiednim terminie do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe; pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia praw i obowiązków wobec pracownika. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę Okresy wypowiedzenia dla umów zawartych na czas określony ...