-
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
... wyboru tej jednej organizacji pozostawiona tu zostaje uznaniu pracownika (por. art. 241 § 3 K.p.). Wątpliwa reprezentatywność Przed zawarciem układu zakładowa organizacja związkowa ma prawo poinformować uczestników rokowań o ewentualnych wątpliwościach dotyczących spełniania przez inną zakładową organizację związkową ustawowo wymaganych kryteriów ...
-
Ochrona związkowa: obietnica to za mało
... członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Aby zatem ochrona niezrzeszonego pracownika stała się faktem, konieczna jest formalna zgoda związków. Jeżeli organem statutowym organizacji związkowej jest komisja zakładowa, to właśnie ona- w trybie określonym w statucie- ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... wówczas, gdy przed upływem ustawowo przewidzianego terminu związki złożą pracodawcy oświadczenie, iż nie zgłaszają zastrzeżeń co do rozwiązania umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa nie wypowie się w ciągu 5 dni, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzeniu umowy o pracę. W takiej sytuacji ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... niego nie zawinionych. Pracodawca obowiązany jest zawiadomić związek o przyczynie uzasadniającej zamierzenie rozwiązania umowy. Wymóg zasięgania opinii jest spełniony, gdy zakładowa organizacja zajęła stanowisko (pozytywne lub negatywne) w sprawie zamierzonego zwolnienia pracownika, bądź upłynął termin 3-dniowy do przedstawienia opinii zawierającej ...
Tematy: -
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281). W związku z powyższym, zakładowa organizacja związkowa powinna skierować na biurko pracodawcy uzasadniony wniosek o zwolnienie pracownika. Ważne jest, aby stało się to z odpowiednim wyprzedzeniem - tak, aby ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... (II PZP 2/08) uznając, że zwolnienie pracownicy w ciąży w trybie art. 52 § 1 K.p. jest dopuszczalne również wówczas, gdy w zakładzie pracy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa albo też funkcjonuje lecz nie reprezentuje tej pracownicy. Pracodawca ma obowiązek zastosować tryb konsultacji przewidziany w art. 177 K.p. jedynie w przypadku gdy ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... , a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się jedynie do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym 1 miesiąca. Należy ...
-
Plan urlopów a związki zawodowe
... jednak pracodawca ma obowiązek ich sporządzania, zwłaszcza, gdy w zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa oraz gdy organizacja ta zażądała sporządzania takiego planu. W przypadku, gdy u pracodawcy funkcjonuje więcej niż jedna organizacja związkowa, pomocne stają się przepisy ustawy z dnia 27 lipca 1991r. o związkach zawodowych ...
-
Praca w nocy
... niebezpiecznych, związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 K. p.). Pracodawca nie może również wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
... przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepis ten jest jasny i czytelny w sytuacji, gdy w zakładzie pracy działa organizacja związkowa i pracownica w ciąży do niej przynależy. Problematyczne jest jednak określenie, czy ...
-
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników
... pracodawcy było słuszne. Czy jednak organizacja związkowa jest zobligowana przedstawić szefowi listę chronionych pracowników? W odpowiedzi na to pytanie warto powołać wyrok SN z 7 maja 2007 r. (II PK 305/2006), w którym to skład orzekający jednoznacznie twierdził, że zakładowa organizacja związkowa prawidłowo wypełnia obowiązek nałożony w art ...
-
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?
... , mieszany itp.) pozostaje tu bez znaczenia. Zgodnie z art. 244 § 3 K.p., powołują ja wspólnie: pracodawca oraz zakładowa organizacja związkowa. Jeśli na terenie firmy działa więcej niż jedna organizacja związkowa, decyzja pracodawcy o powstaniu komisji musi zapaść w oparciu o opinię wszystkich działających organizacji związkowych. Zasada ta wynika ...
-
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... i regulaminu pracy ma być fakultatywne. Natomiast wszędzie tam, gdzie działa zakładowa organizacja związkowa i zatrudnionych jest nie mniej niż 20 i nie więcej niż 50 pracowników, regulaminy będą ustalane jeśli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników według stanu na 1 stycznia danego ...
-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
... (art. 129 § 2 i art. 135 § 2-3 K.p.). Konieczność ta występuje jednak tylko w dwóch przypadkach: gdy na terenie firmy nie działa zakładowa organizacja związkowa, gdy działająca zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy. Wypadek przy pracy ...
-
Dla kogo równoważny czas pracy?
... O tym, czy w konkretnej sytuacji rodzaj pracy lub jej organizacja uzasadniają wprowadzenie równoważnego czasu pracy, przesądza tryb w jakim wprowadzany jest równoważny czas pracy. Decydować o tym mogą strony układu zbiorowego pracy lub pracodawca i zakładowa organizacja związkowa albo sam pracodawca (w zależności czy praca w równoważnych normach ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... także o zatrudnieniu i kształceniu osób niepełnosprawnych lub działalności na ich rzecz. 7. Informacja nt. liczby członków ZOZ Do 10 stycznia 2020 r. zakładowa organizacja związkowa działająca u pracodawcy ma obowiązek przekazać mu informację o liczbie swoich członków. Obowiązkiem pracodawcy jest zaś udostępnienie takiej informacji do wglądu innej ...
-
Urlopy pracownicze
... do urlopu w okresie ferii zimowych. Obowiązku sporządzania planów urlopów nie maja pracodawcy, jeżeli wyraziła na to zgodę zakładowa organizacja związkowa oraz u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Charakter prawny planu urlopów Ustalenie terminu urlopu w planie urlopów powoduje nabycie przez niego prawa do zwolnienia od pracy ...
-
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... zbiorowych. Komisje pojednawcze są organami powołanymi do polubownego, ugodowego załatwiania sporów ze stosunku pracy. Komisję taką powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, gdy nie ma związków to komisję powołuje pracodawca po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników. Komisja wybiera swego przewodniczącego i ustala regulamin ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... należy uznać wypowiedzenie regulaminu premiowania przed dokonaniem ustaleń ze związkami – uważa Marta Ślusarska-Gajek. W przypadku, gdy w zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca jest zobowiązany ustalić z nią zmiany treści regulaminu wynagradzania (§ 2 art. 772 kp). Związki zawodowe mają 30 dni na przedstawienie ...
-
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy
... części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę – dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu wypoczynkowego w porozumieniu z pracownikiem. Zatem obie strony ...
-
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... oraz sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakładowa organizacja związkowa może kierować działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałać z Państwową Inspekcją Pracy, a także zajmować się warunkami życia emerytów i rencistów ...
-
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami
... inne informacje, które mogą mieć wpływ na przebieg konsultacji i treść porozumienia. W przypadku, gdy na terenie firmy nie działa zakładowa organizacja związkowa, jej uprawnienia w zakresie konsultacji z pracodawcą przejmują przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy (art. 2 ust. 7 ustawy). Porozumienie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... zakładowej organizacji związkowej - jej zasięgnięcie jest niezbędną przesłanką rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Wymóg zasięgnięcia opinii jest spełniony, gdy zakładowa organizacja związkowa zajęła stanowisko (pozytywne lub negatywne) bądź upłynął termin 3-dniowy do przedstawienia opinii 2. zgoda zakładowej organizacji związkowej - wymagana ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... w zakładzie pracy działa organizacja związkowa, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika organizacji, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. Ponadto z ustawy wynika, że pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ma obowiązek ustalić każdy pracodawca, z wyjątkiem takiego, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu. Tworząc plan urlopów, pracodawca powinien brać pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ma obowiązek ustalić każdy pracodawca, z wyjątkiem takiego, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu. Tworząc plan urlopów, pracodawca powinien brać pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia ...
-
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
... przesłanki do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z jej winy a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Powyższa ochrona przysługuje jedynie w zakładach, w których działa organizacja związkowa a dana pracownica jest przez nią reprezentowana. W przeciwnym wypadku pracodawca może zwolnić ...
-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
... systemu czasu pracy. Dotyczy on pracodawców będących osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w zakresie rolnictwa i hodowli, u których nie działa zakładowa organizacja związkowa. Wskazani pracodawcy mogą wprowadzić system przerywanego czasu pracy na podstawie umowy o pracę. W takim przypadku wynagrodzenie za czas trwania przerwy ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego, które bezpośrednio podlega kierownikowi firmy. Możliwe jest jednak, aby zakładowa organizacja związkowa postanowiła, że społecznym inspektorem pracy zostanie osoba spoza związków (art. 5 ust. 1-2 ustawy). Trudno sobie wyobrazić, aby społeczny inspektor ...
-
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
... wydać opinię w ciągu 3 dni (art. 52§3 k.p.). Pracownica może zostać zwolniona dyscyplinarnie, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę (por. art. 177§1 k.p.). Obowiązek konsultacji z ZOZ jest zniesiony, jeśli w zakładzie pracy nie działa organizacja zawodowa lub jeśli pracownica nie jest jej członkiem. 2. Ogłoszenie upadłości lub ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... urlopów lub (i) na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Obowiązek ustalania planu urlopu ciąży na pracodawcy, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, chyba, że ta organizacja wyraziła zgodę na brak planu urlopu. W pozostałych przypadkach do ustalenia terminu urlopu wypoczynkowego wystarczy porozumienie pracodawcy ...
-
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... Jak stanowi bowiem art. 104 § 3 K.p., zobligowany jest do tego jest pracodawca zatrudniający 20 pracowników i więcej, jeśli o wprowadzenie regulaminu pracy wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Kary grożące pracodawcom za naruszenie regulaminu pracy Kodeks pracy wskazuje, że oprócz określenia praw i obowiązków pracodawcy i pracowników związanych ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... na czas nieokreślony (także o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia), podając przy tym przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W sytuacji, gdy zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po ...