-
Kary porządkowe
... wcześniejszym kara może być uznana za niebyłą na podstawie decyzji pracodawcy. Wniosek w tej sprawie może złożyć pracownik oraz reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc, Most Wanted!
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W sytuacji, gdy pracodawca podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy wymagane jest, aby zakładowa organizacja związkowa wyraziła swoją opinię (pozytywną lub negatywną) w sprawie usunięcia pracownika, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Zgoda zakładowej organizacji związkowej ...
-
Regulamin wynagradzania
... niż postanowienia układu zbiorowego lub przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym. „Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania” (art. 772 § 4 K. p.). Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia w sprawie ww. regulaminu, pracodawca ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... lub przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym. Zgodnie z art. 772 § 4 K. p. regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia w sprawie opisywanego regulaminu, pracodawca nie może ustalić go ...
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... dotyczy jednak jedynie trybu, sama opinia związków zawodowych nie jest dla pracodawcy wiążąca. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Na tym jednak nie koniec wymogów formalnych. Konieczne jest bowiem ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... w okresie ciąży, jak i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Warto też dodać, że z powyższej ochrony nie mogą skorzystać kobiety zatrudnione w oparciu o umowę na okres ...
-
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... miejsc zostaną pozbawieni możliwości powrotu do domu. Co wówczas? Czy decyzja pracodawcy musi obejmować cały personel? Jeżeli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, to ustalenie niepłatnej przerwy zależy tylko i wyłącznie od uznania pracodawcy. Jej wprowadzenie może nastąpić nawet w razie sprzeciwu ze strony zatrudnionych ...
-
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca
... w sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. W opinii SN, z przepisu tego wynika a contrario, że zakładowa organizacja związkowa nie reprezentuje praw i interesów osób zrzeszonych w innym związku. Analogiczny pogląd wyrażono w postanowieniu z 17 września 2004 r. (III PZ 10/04). Wobec ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe
... funkcjonariuszami (np. Policji, Straży Granicznej i Pożarnej, Służby Więziennej), pełniącymi służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji. Jeżeli zatem zakładowa organizacja związkowa spełnia powyższe warunki, to pracodawca zobowiązany jest uzgadniać z nią zarówno wprowadzenie jak i modyfikacje postanowień regulaminu wynagradzania. Brak ...
-
Praca przez 7 dni tygodnia a wolny weekend
... , biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca jest jednak zwolniony od obowiązku ustalania planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub u pracodawcy nie ma związków zawodowych. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... przypadku (ciąża i urlop macierzyński) musi być spełniony dodatkowy warunek - na taki tryb rozwiązania umowy musi się zgodzić reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa. W razie braku takiej organizacji lub jeśli nie reprezentuje ona pracownicy, o ewentualnym zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca decyduje samodzielnie (nie konsultuje ...
-
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... do regulaminu za zgodą zoz Zmiana regulaminu pracy i wynagradzania wymaga spełnienia określonych formalności. Są one bardziej rozbudowane, jeżeli w firmie występuje zakładowa organizacja związkowa. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek uzgodnienia zmian z tą organizacją. Jeżeli nie uda się dojść do porozumienia ze związkami w ustalonym terminie ...
-
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
... rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 kp). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży istnieje wyłącznie w przypadku ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić także w razie ogłoszenia upadłości ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa ...
-
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
... , a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Dalej, w § 4 zd. 1 przytoczonego przepisu kodeks stanowi, iż rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... ciąż a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... , regulaminie pracy bądź porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą oraz zakładową organizacją związkową, a w przypadku, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami. W odrębnej umowie pracodawca i pracownik mają prawo do określenia: zakresu ubezpieczenia i zasady ...
-
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
... . Pracodawca ustala plan urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedsiębiorstwa. Nie musi tego robić, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub jeżeli nie ma jej u danego pracodawcy. Odmowa lub odwołanie z urlopu Jeśli w firmie nie ma planu ...
-
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową (zakładowymi organizacjami zawodowymi) oraz w przypadku, gdy u pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa (w tym przypadku – po konsultacji z przedstawicielami pracowników) – zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w regulaminie. Wykonywanie pracy zdalnej ...
-
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK
... jest organizacji reprezentatywnych. Reprezentatywnymi organizacjami związkowymi są organizacje, o których mowa w art. 24125a § 1 Kodeksu pracy, tj. zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa 1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 24117 ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... do osób już zatrudnionych niezbędne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcia porozumienia zmieniającego (tzw. aneksu do umowy). Jeśli u pracodawcy powstanie zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa, to, aby wprowadzić przerywany czas pracy, pracodawca będzie musiał zawrzeć z nią zakładowy układ zbiorowy. U takich pracodawców ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... z akt osobowych ukaranego pracownika odpisu zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej (por. art. 113 § 2 KP). Jeżeli pracownika ukaranego karą porządkową reprezentuje zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa, to pracodawca ma obowiązek skonsultowania sprawy sprzeciwu z tą organizacją (por. art. 232 w zw. z art. 112 § 1 KP). Stanowisko ...
1 2