-
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
... odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przykład: Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł. W sierpniu 2010 r. miał do przepracowania 88 godzin, jednak wypracował tylko 65. Wynagrodzenie za sierpień tego pracownika wyniesie: 2.000 zł : 88 godzin = 22,73 ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... na czas badań skorzystała z urlopu bezpłatnego. Co więcej, za czas nieobecności w pracy zobowiązany jest wypłacić jej wynagrodzenie ...
-
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... etatu bezpieczniej jest wpisać ten limit do umowy o pracę (najlepiej w ramach porozumienia zmieniającego, czyli tzw. aneksu do umowy). W aneksie do umowy można zapisać np. "w związku z czasową zmianą wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867, pracownikowi w okresie pracy na obniżonym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... na żądanie wypłaca pracownikowi takie same wynagrodzenie jak w przypadku zwykłego urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracodawca może nie udzielić takiego urlopu pracownikowi bądź go z niego odwołać? Występuje kilka sytuacji, w których pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na ... 4. Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu. Pracownik pracuje ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... wniosku jest chroniona przed zwolnieniem. W razie pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje wynagrodzenie obniżone proporcjonalnie do wymiaru etatu. Nie ma potrzeby konstruowania nowej umowy o pracę. Pytanie: Po urlopie macierzyńskim chcę wrócić do pracy na 1/2 etatu, ale boję się, że szef jednak mnie ...
-
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... etatu, ale już nie na poziomie 8/8, czyli pełnego etatu. Różne sposoby zapisania limitu Limit godzin ponadwymiarowych można zapisać na kilka różnych sposobów. Przykład: Załóżmy, że dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit, od którego należy się wynagrodzenie jak za nadgodziny po przekroczeniu 3/4 etatu ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
... Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit na poziomie 3/4 etatu. Może to zrobić: w odniesieniu do wielkości etatu np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym), od określonej godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
... zatrudniony na 1/2 etatu wykonujący swoje obowiązki od poniedziałku do piątku, w wymiarze 4 godzin na dobę. Zarówno jeden jak i drugi pracownik będzie miał 20 godzin nadliczbowych. Aby niepełnoetatowiec nie był w tym przypadku pokrzywdzony, masz obowiązek wskazać w jego umowie o pracę, od jakiego limitu przysługuje mu wynagrodzenie ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... na część etatu. Oznacza, to że za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku takich pracowników zapłacisz również dopiero wtedy, gdy będą oni pracować powyżej 8 godzin na dobę. Do tej godziny pracownikowi przysługuje jedynie normalne wynagrodzenie, bez dodatku. Przykład: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na 1/2 etatu ...
-
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... są na umowę o pracę na 1/2 etatu, 18 godzin w tygodniu - dyżurują 1 dzień w tygodniu wykonując wizyty do domu pacjenta i/lub dyżurują pod telefonem i przyjeżdżają na wezwanie ... medyczny. Za czas takiego dyżuru lekarz powinien otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... na część etatu Jeśli zawierasz z pracownikiem umowę o pracę przewidującą niepełny wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu), nie możesz ustalać gorszych warunków pracy i płacy od tych, które przysługują pracownikom zatrudnionym na pełnym etacie, wykonującym tę samą lub podobną pracę. Oczywiście wynagrodzenie pracownika pracującego na część etatu będzie ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... wynagrodzenie – jeżeli u pracodawcy nie obowiązuje regulamin wynagradzania, w umowie powinny zostać wymienione wszystkie wypłacane pracownikowi składniki wynagrodzenia (czyli na pewno wynagrodzenie ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... na 1/2 etatu. Należny jej zasiłek macierzyński wynosi połowę dotychczasowej kwoty, gdyż podstawa jego wymiaru nie ulega zmianie. Nie odnosimy jej bowiem do obecnie pobieranej pensji (wynagrodzenie ... na dodatkowych urlopach na warunkach macierzyńskiego. Przykład: Pani Regina wykorzystując dodatkowy urlop macierzyński połączony z pracą na część etatu - ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... na łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz własnego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Przepisy milczą jednak na temat pracy w tych okresach u innego pracodawcy oraz na ... niego po godzinach pracy – za ustalonym w niej wynagrodzenie – pracy tego samego rodzaju, co określony w umowie o pracę ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... minimalnego wynagrodzenia pracowników pomniejszonego o 13,71%. Od 1.1.2008 r. minimalne wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin wynosi 1126 zł .W razie pracy na ułamkowym etacie redukuje się je odpowiednio i tak dla osoby na pół etatu wyniesie ono odpowiednio 563 zł. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wynagrodzenie to zawsze przysługuje za okres nie mniej niż jednego miesiąca (wyrok SN z 15.1.1988 r., sygn. akt I PRN 74/87, Sł. Prac. z 1988 r. Nr 5, s. 28). Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy przysługuje pracownicom zatrudnionym na podstawie wszystkich rodzajów umów o pracę, a więc również na ...