-
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim
... przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem nie jest przy tym w żaden sposób ograniczona. Nie ma zatem przeszkód prawnych aby pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, z zachowaniem obowiązującego go okresu wypowiedzenia (dla pracownika zatrudnionego przez mniej niż 3 lata, ale przez ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... przez pracownika zaproponowanych warunków. Wypowiedzenie uważa się za dokonane gdy: - pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy Każde wypowiedzenie ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... przez pracownika (np. nieznajomość terminu), zwłaszcza gdy opóźnienie nie jest nadmierne (por. wyrok Sądu Administracyjnego w Rzeszowie z 28 grudnia 1993 r., III APr 31/93, OSA 1994, Nr 6, poz. 43). Konsekwencje nieuzasadnionej odmowy Pracodawca, który nie zatrudni ponownie pracownika ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... z pracownikiem umowę o prace bez wypowiedzenia bez winy pracownika jeżeli jego niezdolność do pracy w skutek choroby trwa (w przypadku pracownika zatrudnionego dłużej niż 6 miesięcy) dłużej niż: łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Zakaz ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... przez pracownika warunków pracy, specyfiki firmy itp. Okres próbny ma duże znaczenie z punktu widzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Z jednej strony pracodawca poznaje i przekonuje się do pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ważne! Zasiłek już po 7 dniach od rejestracji Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika nie pozbawia pracownika ...
-
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. Kierujący pracą, w razie stwierdzenia poważniejszych naruszeń przepisów bhp przez pracowników, powinien wyciągnąć wobec nich konsekwencje służbowe, a jeżeli nie jest pracodawcą-odpowiedni wniosek powinien skierować do pracodawcy. Przestrzeganie bowiem przepisów i zasad bhp przez pracownika ... PRZYKŁAD Prace ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... pracownika, którego zamierzeniem bądź skutkiem jest poniżenie, upokorzenie lub naruszenie godności pracownika (art. 183a § 6 K.p.). Trzeba tu jednak zwrócić uwagę, że równe traktowanie nie oznacza jednakowego traktowania. W praktyce chodzi tu o to, że postawiony przez pracownika ...
-
Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?
... przez pracownika), szef powinien zdecydowanie zareagować. Może to zrobić w różny sposób: zwrócenie uwagi - informacja zwrotna, nieformalna rozmowa, formalna rozmowa z notatka służbową, formalna rozmowa z nałożeniem kary upomnienia, w rażących przypadkach wypowiedzenie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracownika do pracy nie jest wymagana. Ochrona trwałości stosunku pracy Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu – z wyjątkami wskazanymi w przepisach. Na mocy art. 1861 KP wypowiedzenie ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... wypowiedzenie tylko takiej umowy w zastępstwie, które zawarto na okres dłuższy od 6 miesięcy. Gdy tego nie zrobią lub umowa zawarta jest na okres krótszy wypowiedzenie ... pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na ... ramach samozatrudnienia sprawuje się przede wszystkim prace, które nie wymagają ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... Niewypełnianie obowiązków Na barkach młodocianego pracownika ciąży szereg obowiązków związanych ... do zawodu. I tak np., wypowiedzenie jest zasadne, jeżeli ... naruszenia przez młodocianego podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez ... odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Prace lekkie Młodociani pracownicy mogą ...
-
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... wypowiedzenie umowy o prace z powodu likwidacji stanowiska. W takim przypadku uzasadnionym jest rozważenie możliwości powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy w okresie wypowiedzenia w trybie art. 42 § 4 KP, bądź zwolnienie pracownika ...
-
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę
... wypowiedzenie będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące wypowiedzenia, przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata. Pracodawca będzie też mógł zwolnić pracownika ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... wypowiedzenie umowy. Przedsiębiorcy nie mają w tym wypadku obowiązku skonsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy z działającym w ich zakładzie związkiem zawodowym. Projekt przewiduje maksymalny 33-miesięczny okres na który przedsiębiorcy będą co do zasady mogli zawierać umowy terminowe. W założeniu zatem całkowity okres niepewności pracownika ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Wcześniej zasadą była wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... wypowiedzenie jest bezskuteczne. Jest to wypowiedzenie niezgodne z prawem, a pracownica może wystąpić do sądu m.in. z pozwem o uznanie go za bezskuteczne. Wyjście z pracy a badania kobiet w ciąży Zgodnie z art. 185 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... kobieta zachodzi w ciążę to, co do zasady rozwiązanie czy wypowiedzenie stosunku pracy staje się niemożliwe. Ochrona ta ... innego pracownika. Jeżeli więc kobieta w ciąży została tylko w tym celu zatrudniona to powrót zastępowanego pracownika do pracy ... świadczenia pracy. Istnieją również prace, które nie mogą być wykonywane przez kobietę w ciąży lub ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... na wypowiedzenie umowy. „Należy pamiętać, że zakaz ten rozciąga się także na sytuację, jeżeli wypowiedzenie zostało wręczone pracownicy ... zadania związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów, prace w hałasach, obowiązki narażające ... pracownika. „Inaczej sytuacja wygląda w przypadku upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa. Rozwiązanie przez ...
-
Umowa na czas określony
... pracownika oraz prace dorywcze, sezonowe lub cykliczne (art. 251 §3 k.p). W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 411 § 2 k.p) lub z innych przyczyn niezależnych od pracownika, umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana przez ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... PRACE WZBRONIONE Prawo pracy daje kobietom szczególną ochronę ze względu na spodziewane macierzyństwo. Pracownica w ciąży: nie może zostać zatrudniona przy pracach, które mogą być szkodliwe dla jej zdrowia i zdrowia dziecka, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy przez ... . Włącza się je do akt osobowych pracownika (w części B). Pamiętajmy, że taką ...