-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... pracę. Wysokość wynagrodzenia Pracownik zatrudniony na pełen etat nie może otrzymać wynagrodzenia niższego od minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnego z rozporządzeniem Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł brutto. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... 2004 r.) w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie ww ...
-
Jak sporządzić umowę o pracę?
... pracę Art. 29 Kodeksu pracy wskazuje, że umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Zgodnie z tym przepisem, właściwe wskazanie wynagrodzenia za pracę ... w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli strony umówiły się na pracę w niepełnym wymiarze, należy dodatkowo ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... niepełnym wymiarze czasu pracy. Polityka personalna zakłada z reguły, iż na osoby takie są zatrudniane na okres próbny, a w razie pozytywnej weryfikacji, zatrudnienie jest kontynuowane w ramach umów o pracę ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... pracę nie określiłeś limitu godzin ponadwymiarowych, jest ona wciąż ważna. W takiej sytuacji zrekompensować dodatkiem lub czasem wolnym będziesz musiał jedynie godziny przepracowane powyżej 8 godzin. Wtedy będą to już "regularne" nadgodziny. Zdaniem SN: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze ...
-
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
... go w swojej firmie na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin? Czy istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę z współmałżonkiem, ale bez wynagrodzenia? Odpowiedź: ... żadnych ograniczeń. Ważne! Umowa o pracę - tylko z osobą fizyczną Należy podkreślić, iż pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, a zatem umowę o pracę należy podpisać ze ...
-
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat
... pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy także przysługuje dodatek za nadgodziny. Warto wiedzieć w ... celu zobrazowania sytuacji osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy można posłużyć się przykładem (patrz przykład 2.) Pan Nowak zatrudniony jest na ½ etatu (świadczy pracę w wymiarze 4 godzin dziennie). Umowa o pracę określa, że przysługuje ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... nadgodziny. Dodatkowa praca - druga umowa o pracę albo aneks do pierwszej umowy Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca chce powierzyć nowe obowiązki (nowy rodzaj pracy), a pracownik na to wyraża zgodę, to można to zrobić poprzez: zawarcie nowej (drugiej) umowy o pracę albo dokonanie na piśmie ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... jak umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, kontrakt menedżerski, umowa o pracę nakładczą czy tzw. samozatrudnienie i może być zawarta na różne okresy. ... względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... umowa w tym zakresie ... pracę w jeden dzień tygodnia, to miał prawo do tylu dni urlopu, jak inni pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze. Urlop udzielany był w dni pracy i w dni wolne od pracy w takiej samej proporcji, w jakiej występowały one w okresie wykonywania pracy. Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego zatrudnionym w niepełnym wymiarze ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... 10.2008 r. zawarł z nim umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny od 1.10. Mimo że jest to druga umowa o pracę w życiu zawodowym pracownika, nadal nabywa on ... dni. Przysługuje mu zatem 7 dni urlopu. Zgodnie z ogólną zasadą wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ...
-
Urlopy pracownicze
... wymiarze. W razie ustania stosunku pracy i ewentualnego nawiązania nowego stosunku pracownik ma prawo do urlopu proporcjonalnego: - u dotychczasowego pracodawcy stosownie do czasu przepracowanego u niego w danym roku - u nowego pracodawcy, stosownie do czasu pracy do końca roku kalendarzowego lub czasu, do którego trwa umowa o pracę ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... wypowiedzenia. Nie ma natomiast znaczenia czy umowa o pracę jest zawarta na czas określony, nieokreślony czy próbny a także w jakim wymiarze czasowym pracownik świadczy ... na emeryturę i nie będzie pracował albo zawarł już umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z dotychczasowym pracodawcą. Jakie warunki należy spełnić? Aby pracownik mógł ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... umów Liczba typów umów o pracę zostanie ograniczona do trzech: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas ... sytuację pracodawców. Tę zmianę odczują w szczególności osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin za najniższe stawki – komentuje Maciej Witucki, Prezes Zarządu Work Service S.A. ...
-
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
... w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli zaś jest on zatrudniony u kilku pracodawców, przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych, jego wynagrodzenie ulega zsumowaniu w celu określenia kwoty wolnej od potrąceń. I tak wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... na czas określony jest umowa zawarta na czas ... pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy” - mówi Edyta Dubikowska. „Z pracą w niepełnym wymiarze ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne ... w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę (Jeżeli zawierana umowa o pracę ma typowe cechy charakterystyczne dla umowy o pracę, to nie może ona być ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... i wynosi 80% normalnego wynagrodzenia. Przepis mówiący, że w przypadku świadczenia pracy w niepełnym wymiarze godzin, etat dzieli się proporcjonalnie, zabezpiecza tak pracujące osoby ... przeciwpożarowych i bhp. UMOWA O PRACĘ I ZMIANA PRACODAWCY Informacje, które pracodawca ma obowiązek umieścić w umowie o pracę dotyczą rodzaju zawieranej umowy, miejsca ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Projekt unijny a jego personel
... w składzie personelu. Umowa z ... pracę, zakresie czynności służbowych czy opisie stanowiska pracy. Dotyczy to również sytuacji, w której angażujemy pracownika w niepełnym wymiarze godzin, np. na ½ etatu. Opis zakresu zadań musi być przygotowany na tyle szczegółowo, aby widoczna była proporcja pomiędzy zaangażowaniem wynikającym z umowy o pracę ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy, o którym mowa wyżej, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Jak zredagować świadectwo pracy?
... wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Innymi słowy dotyczy to sytuacji, gdy kolejna umowa o pracę z tym samym pracownikiem zostanie zawarta przed upływem 7 dni od rozwiązania ( ... stosunku pracy; Należy wskazać czy praca była wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w niepełnym, a jeżeli tak to w jakim. W przypadku, gdy wymiar pracy ulegał ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... 155 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego zapisami przy obliczaniu wymiaru urlopu, kiedy umowa o pracę zakończona zostaje w trakcie miesiąca, za miesiąc ten należy naliczyć pracownikowi ... 20,92. W roku 2017 współczynnik wynosił 20,83. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się go proporcjonalnie do wymiaru etatu. ...
-
Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?
... jednak zostać objęty odpowiednimi regulacjami. - Umowa o pracę na czas określony będzie zawierana w przypadku niepewności zapotrzebowania na pracę, w celu zastępstwa czy wykonywania ... wówczas nieetatową umowę uważa się za umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w niepełnym wymiarze czasu pracy odpowiadającym liczbie godzin – ocenia Marian Szołucha ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bhp, terminowego ... cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 K.p. powinna być zawarta umowa o pracę, narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z ...
-
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
... względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna, to w praktyce niestety zdarzają się sytuację, ... , że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna, ponieważ w jego ocenie prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z ciężarnymi. ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli natomiast pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze ...