-
Jak odzyskać rzeczy pozostawione w samolocie?
... się, czy przedmiot został znaleziony i jak można go odebrać. Co się dzieje po ... . Magazyny linii lotniczych: Cenne przedmioty, takie jak telefony czy portfele, mogą ... że zapomniałeś czegoś w samolocie, zgłoś to natychmiast po wylądowaniu. Bądź świadomy swoich praw – pasażerowie mają prawo domagać się zwrotu zgubionych przedmiotów, ale pamiętaj, że ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... stała premia, itd. – także takie dodatki). Jeżeli ... pracy. Nie wystarczy też, że pracownik przed¬stawi ... można m.in.: w jaki sposób umowa o pracę może zostać rozwiązana jak można odwołać się od rozwiązania umowy do sądu kto ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy jakie są obowiązki pracodawcy związane ze świadectwem pracy. II część e-booka można ...
-
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
... takie ... że powyższe zagadnienia obejmują jedynie osoby, które świadczyły pracę w ramach stosunku pracy. Nie znajdują zatem zastosowania np. wobec żołnierzy. Bieg trzyletniego terminu przedawnienia roszczenie pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się 31 grudnia roku, w którym pracownik uzyskał prawo ... przedawnionego nie można dochodzić, chyba, że ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę, co oznacza, że następuje nadal za wypowiedzeniem, a krótszy jest tylko okres wypowiedzenia. Należy tu pamiętać, że ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... można zwolnić w przypadku upadłości lub likwidacji firmy a także za porozumieniem stron. Wypowiedzenie nieważne… Jeżeli jednak w chwili podpisywania wypowiedzenia pracownica nie wiedziała, że ...
-
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
... można bowiem jeszcze wnieść apelację), czy rozstrzygnięcie sądu jest już prawomocne. Jeśli możesz - to się odwołaj W sytuacji, gdy wyrok zapadł dopiero w I instancji pracodawca ma prawo ... tę przyczynę za nieuzasadniającą wypowiedzenie lub upływ czasu spowoduje, że nie będzie już można się na nią powołać. Wypowiadając ponownie pracownikowi umowę o ...
-
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
... prawo przedstawić szefowi swoje stanowisko. Decyzja o ustanowieniu zadaniowego czasu, podjęta bez wysłuchania zatrudnionego albo też wbrew jego zdaniu, zachowuje swą skuteczność. W razie ewentualnego sporu, na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika możliwe jest jedynie w kilku sytuacjach, wskazanych w art. 52 § 1 K.p. I tak, szef ma prawo ... w tajemnicy pewnych informacji dotyczących firmy można kwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, czyli takie naruszenie, które w istotny sposób w ważnej ...
-
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... regulaminu pracy wynika, że popełniony przez niego czyn zagrożony jest jedynie karą porządkową. Czy w takiej sytuacji pracodawca miał prawo do rozwiązania ... że o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych można mówić wówczas, gdy w związku z zachowaniem (działaniem lub zaniechaniem) pracownika naruszającym podstawowe obowiązki można mu ...
-
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... że jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku grafika komputerowego na pełen etat, spodziewa się dziecka. Rzecz w tym, że zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym fakcie. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo zażądać od niej zaświadczenia o ciąży? Zmusić nie można ... nawet takie świadectwo lekarskie, które nie spełnia wszystkich wymagań ...
-
Jak rozstrzygać spory konsumenckie?
... zakończeniu postępowania reklamacyjnego – pamiętajmy, że w razie problemów z ... rzeczoznawcy, powołanego w celu wydania ekspertyzy. Takie wydatki są pokrywane przez stronę przegrywającą. Prawne ... Ustawa z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (Dz. U. z 2004 roku, Nr 171, ... konsumentów Dane kontaktowe do wszystkich rzeczników można znaleźć na ...
-
Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika
... takie zastępstwo w trakcie procesu jest dopuszczalne? Fakt, że pracownik nie jest w stanie osobiście stawić się na rozprawie nie oznacza, iż będzie on pozbawiony reprezentacji w sądzie. Krąg osób, wśród których można ... zamknięty katalog członków rodziny pracownika, którzy mają prawo występować w jego imieniu przed sądem. Ustawodawca nie dopuszcza ...
-
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla
... można wykluczyć, że strony zawarły umowę przedwstępną. Pogląd ten potwierdził SN w wyroku z 10 września 1997 r. (I PKN 243/97), wskazując, że ... prawo ... że prawomocne orzeczenie sądu stwierdzające obowiązek strony do złożenia oznaczonego oświadczenia woli zastępuje tylko to oświadczenie (art. 64 K.c. i art. 1047 K.p.c.). Jeżeli zatem oświadczenie takie ...
-
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego
... się i obniży wymiar etatu poniżej granicy wskazanej w przepisach, to należy uznać, że pracownik nie korzysta z ochrony przed zwolnieniem. Ochrona dotyczy bowiem tylko ... etatu i tak uzyska. Nie ma podstaw, aby odmówić mu uwzględnienia takiego wniosku. Nie można też żądać, aby złożył wniosek o obniżenie czasu pracy w większym wymiarze. www.KadryOnline ...
-
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika
Prawo pracy chroni wynagrodzenie pracownika przed nadmiernymi potrąceniami. Generalnie jednak wynagrodzenie za pracę nie jest wolne od zajęcia ani zabezpieczone przed odliczeniami różnych kwot. Pracownik nie ma więc 100% gwarancji, że ... powszechny. Takie zajęcie ... można dokonać tylko jego potrącenia, za pisemną zgodą pracownika. Trzeba zauważyć, że ...
-
Funkcjonariusze mundurowi a urlop ojcowski
... pracy. Takie rozwiązania wprowadza uchwalona przez Sejm nowelizacja ... prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego, a także innych uprawnień związanych z ochroną zatrudnienia przewidzianych w Kodeksie pracy, ponieważ w trakcie korzystania z tych urlopów nie będzie można ich zwolnić ze służby. Na uwagę zasługuje fakt, że ...
-
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej
... że pracownik musi wyjść wcześniej z pracy, aby na nie dotrzeć, przysługuje mu zwolnienie z pracy. Czas takiego zwolnienia pracodawca powinien zaewidencjonować jako usprawiedliwioną i płatną nieobecność pracownika w pracy. Za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje bowiem prawo do wynagrodzenia. 2. Można ... 18 lutego). Takie ...
-
Umowa o dzieło
... takie wynagrodzenie, jakie odpowiada uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom poniesionym na wykonanie dzieła. Wynagrodzenie ryczałtowe, kosztorysowe W praktyce jest na ogół tak, że ... że wykonawca przenosi prawa autorskie do dzieła na zamawiającego. Można ...
-
Nieuczciwe praktyki rynkowe a prawa konsumenta
... takie ... ma prawo być przekonany, że wydaje ... że ceny towarów, podawane jako przekreślone ceny dotychczasowe, nigdy nie obowiązywały bądź obowiązywały nie bezpośrednio przed promocją. Dotyczyć to może nawet co czwartego produktu objętego promocją. Nieraz nowe, ponoć niższe ceny, wcale nie różniły się od tych sprzed promocji czy wyprzedaży. Można ...
-
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy
... takie zachowanie pracownika, które jest związane z naruszeniem przez niego obowiązków pracowniczych. Jak bowiem stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 listopada 1997 r. (sygn. akt I PKN 385/97) – uzasadniony brak zaufania do pracownika może istnieć także wtedy, gdy wprawdzie winy pracownikowi przypisać nie można ...
-
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... za wyborem takiego trybu ustania stosunku pracy. Przeciwko niemu można jednak podnieść jeden zarzut - od porozumienia w praktyce nie ma odwołania. ... , że umowa o pracę rozwiązuje się m.in. na podstawie porozumienia stron. Prawo pracy nie zawiera żadnych dodatkowych "wytycznych" w zakresie postępowania przy zawieraniu porozumienia. Oznacza to, że ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... że wypłata wynagrodzenia odbywa się co do zasady do rąk pracownika, a w innej formie – tylko za pisemną zgodą pracownika. Obecnie powszechnie wynagrodzenie pracowników jest przelewane na ich konta bankowe, po wcześniejszym wskazaniu przez pracownika na piśmie numeru tego konta bankowego. Prawo ... nie można postawić pracodawcy zarzutu, że spóźnia się z ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... Prawo pracy nie zabrania zatrudniania pracownika na więcej niż jednym stanowisku, w ramach tej samej umowy o pracę. Klasycznym modelem wykonywania pracy jest wprawdzie świadczenie jej na jednym stanowisku pracy, nie ma jednak formalnych przeszkód do ukształtowania stosunku pracy w ten sposób, że ... takie same (podobieństwo tylko ... można więc przyjąć, że ...
-
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013
... okresu, w którym można skorzystać z urlopu wychowawczego. W dotychczasowym stanie prawnym urlopu tego można było udzielić ... Takie rozwiązanie ma nie tylko stanowić kolejny ważny filar polityki prorodzinnej państwa, ale także wpłynąć na wzmocnienie pozycji młodych kobiet na rynku pracy. Jak zakładają twórcy ustawy, wprowadzenie możliwości, że ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
... można ... że pracownik nie może decydować sam o jego rozpoczęciu. Dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, dopóty pracownik nie może z niego skorzystać. Takie ...
-
Zamówienia publiczne: podwyższenie "progu bagatelności"
... Prawo zamówień publicznych (dalej „p.z.p.”) o ... ma niewątpliwie trochę racji, jednakże na rozwiązanie, takie bądź inne, trzeba się zdecydować. Osobiście uważam, że zmiany idą w dobrym kierunku. System zamówień ... tę samą polemikę można odnieść do zamówień o wartości przekraczającej równowartość 30 tys. euro. Wydaje się jednak, że w przypadku zamówień ...
-
Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności
... prawo ... takie oświadczenie jest ważne przez wszystkie rekrutacje prowadzone przez Pracodawcę. Teoretycznie oświadczenie powinno jednoznacznie określać, iż rekrutowi chodzi o „wszelkie” rekrutacje, natomiast w tym przypadku skala jednoznaczności jest wystarczająca. – dadaje Gałaj-Emiliańczyk. Dane kandydata Czy to oznacza, że ... jakich danych można żądać ...
-
Zakaz konkurencji dopuszczalny przy umowie cywilnoprawnej?
... sunt servanda). Oznacza to, że nie można bez łamania postanowień umownych podejmować działań mogących nosić znamiona konkurencyjności. Jedyną możliwością uwolnienia się z więzów takiej klauzuli lub umowy jest stwierdzenie jej nieważności (w przypadku braku innych uregulowań umownych takich jak np. prawo odstąpienia). Przyczyną nieważności może ...
-
Zawieszenie działalności: jakie są obowiązki przedsiębiorcy?
... Takie postępowanie pociąga za sobą pewne konsekwencje. Przede wszystkim należy pamiętać, że ... odpowiednio wypełnionego wniosku CEIDG-1. Można tego dopilnować pojawiając się w ... prawo do świadczeń zdrowotnych. Zła informacja jest również taka, że w trakcie zawieszenia mija okres uprawniający do opłacania małego ZUS-u. W tym kontekście trzeba pamiętać, że ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... prawo ... można opublikować w intranecie, wywiesić na tablicy ogłoszeń, pozostawić w miejscu ogólnodostępnym, czy rozesłać do pracowników drogą elektroniczną. Należy jednak pamiętać, że ...
-
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... , przyznaje prawo do jednorazowego odszkodowania członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek choroby zawodowej. Okazuje się jednak, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) często odmawia prawa do wypłaty takiego odszkodowania. Kiedy mówimy o wystąpieniu choroby zawodowej? Jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie ...
-
12 pułapek przy przekształceniu działalności w spółkę
... działalności w spółkę. Mało kto jednak wie, że na tej drodze są miny, które można zawczasu rozbroić. 1. Pamiętaj o okresie przejściowym Jeżeli ... właściwym czasie”. Inaczej będzie odpowiadał za zobowiązania również swoim majątkiem. – Prawo wyraźnie wskazuje przesłanki, które uwalniają członków zarządu od odpowiedzialności za zobowiązania ...
-
Upadłość firmy. Kiedy nie jest możliwa?
... że jedynym rozsądnym wyjściem wydaje się ogłoszenie bankructwa. Eksperci Lege Advisors przypominają jednak, że o upadłość firmy można wnosić jedynie wówczas, gdy ... , że i to nie wystarczy - sąd ma bowiem prawo oddalić wniosek o upadłość firmy, jeżeli opóźnienie w spłacie zobowiązań nie przekracza trzech miesięcy. Doświadczenie pokazuje, że takie ...
-
Czas pracy kierowcy a jazda w podwójnej obsadzie. Wyjaśniamy zawiłości
... aż 21 godzin od rozpoczęcia do zakończenia pracy. Pozostałe reguły, takie jak dostępny dzienny czas jazdy, nie ulegają zmianie i są liczone dla ... Prawo UE a umowa AETR Bardzo rzadko można natknąć się na różnicę w przepisach pomiędzy umową AETR a rozporządzeniem unijnym 561/2006. Takich rozbieżności jest po prostu niewiele. Warto jednak zauważyć, że ...
-
Dropshipping a prawa konsumenta. Na co zwracać uwagę?
... prawo konsumenckie. Przed transakcją można sprawdzić przedsiębiorcę, a w razie ewentualnych problemów – dochodzić roszczeń od sklepu, który jest na miejscu. Przedsiębiorca A jest pośrednikiem, ale działa w imieniu i na rzecz konsumenta, a przedsiębiorca B jest sprzedawcą. W tym wariancie polski sklep wyraźnie wskazuje w regulaminie, że ... tylko takie ...