spółka z o. o., (strona 17/17) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › spółka z o. o.

Prawo nie nadąża za AI: co z odpowiedzialnością za działania sztucznej inteligencji?

... jest chociażby to, że sztuczna inteligencja – przynajmniej obecnie – nie posiada osobowości prawnej. Nie może więc ponosić odpowiedzialności, jak człowiek czy spółka. Odpowiedzialność może zatem ciążyć na twórcy systemu (programiście), producencie sprzętu, użytkowniku końcowym lub podmiocie, który dokonał wdrożenia. Równolegle z AI Act ...

Tematy: AI Act, AI, sztuczna inteligencja, generatywna sztuczna inteligencja, generatywna AI
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... w pierwszej kolejności mają prawo do renty rodzinnej, a dopiero w razie ich braku następuje spadkobranie). • śmierć pracodawcy (jako osoby fizycznej) - chyba, że spółka zostanie przejęta przez następców prawnych pracodawcy, jeżeli nie to pracownik dostaje odszkodowanie z masy spadkowej w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?

... orzekał Sąd Najwyższy? Pracownica publicznego zakładu opieki zdrowotnej za porozumieniem stron rozwiązała umowę o pracę. Następnego dnia na miejscu ZOZ powstała spółka Pro-medica, w której pracownica została zatrudniona. Niestety u nowego pracodawcy nie otrzymała ona świadczeń, które posiadała wcześniej (a które były zagwarantowane przez regulamin ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, warunki pracy, obowiązki pracodawcy, przejęcie firmy
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych

... pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, że miał urlop, korzystał ze zwolnienia lekarskiego czy okolicznościowego, itd. Przykład: Spółka zatrudnia przedstawicieli medycznych w systemie zadaniowego czasu pracy. Pracodawca nie zaprowadził dla nich kart ewidencji czasu pracy uznając, że nie ma ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... wypłacać jej wynagrodzenia za 1 miesiąc wypowiedzenia i odszkodowania za skrócony jego czas oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (z tytułu 1 miesiąca pracy) skoro spółka nie posiada żadnych środków finansowych? W sytuacji gdy firma ogłosi upadłość, świadczenia te mogą być wypłacone przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych

... i we własnym imieniu lub za pośrednictwem kogoś innego albo też przez zupełnie inną osobę-działalności na rzecz tego samego przedmiotu, co spółka. W szczególności chodzi tu m.in. o : prowadzenie czyjegoś przedsiębiorstwa przy jednoczesnym braku zainteresowania interesem własnej spółki, podejmowanie działań dla siebie, bądź innego ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, kodeks spółek handlowych, członkowie zarządów, wspólnicy spółki
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego

... sytuacji: Obecnie zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, Spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz obie strony chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, kwota odstępnego
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne

... pracownika. Organ rentowy uznał, że taki obowiązek istnieje i wynika z tytułu zatrudnienia w spółce-podwykonawcy. Odmienny pogląd przyjął Sąd I instancji, który stwierdził, że spółka odwołująca się od postanowienia organu rentowego nie wypłacała pracownikowi wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, tylko z tytułu umowy o dzieło, a tym samym zgodnie ...

Tematy: składki na ubezpieczenie społeczne, składki ZUS, umowa o dzieło, ubezpieczenie społeczne
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... warunkiem jednak, że skutki wypowiedzenia nastąpią dopiero po upływie roku od przejęcia firmy od poprzedniego pracodawcy. PRZYKŁAD 10 listopada 2008 r. spółka X przejęła część spółki Y objętej postanowieniami układu zbiorowego pracy. 22 lipca 2009 r. nowy pracodawca wręczył personelowi wypowiedzenia zmieniające warunki umów o pracę ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja

... pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej. Przykładem takiego pracodawcy jest, przywołana w uzasadnieniu projektu nowelizacji, Spółka H. E. sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, która została porzucona przez wspólników i członków jej organów oraz zaprzestała działalności gospodarczej. W związku ...

Tematy: niewypłacalność, niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych, FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych

... pracodawcy. Pytanie: Jaki zapis powinien się znaleźć w regulaminie pracy zakładu, aby uniknąć oskarżeń ze strony pracowników o naruszanie tajemnicy korespondencji prywatnej? Spółka prowadzi rejestr poczty, większość listów służbowych, które dostajemy, są adresowane na zakład i nazwisko pracownika. W taki sam sposób został zaadresowany prywatny ...

Tematy: tajemnica korespondencji, naruszenie praw pracowniczych, poczta firmowa, zakładowy regulamin pracy, korespondencja
Umowa o dzieło - kiedy stosować?

... określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Przykład: Spółka zawarła z jedną osobą umowę o dzieło na wykonanie zadania z zakresu ochrony mienia. Te same czynności wykonywały w firmie inne osoby zatrudnione na ...

Tematy: umowa o dzieło, zawarcie umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?

... podwyższyć zaproponowaną przez zarząd cenę o 10% i taką ofertę przesłać firmie G. Ostatecznie firma G. zrezygnowała jednak z zawarcia umowy. Wkrótce po tym, spółka R. zwolniła Zbigniewa N. dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazano działanie pracownika na szkodę firmy - przygotowanie i złożenie bez wiedzy prezesa zarządu niekorzystnej oferty cenowej ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, obowiązki pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... przerwał podnoszenie kwalifikacji; w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie o podnoszenie kwalifikacji, nie dłuższym niż 3 lata: spółka rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem (nie dotyczy to sytuacji gdy pracownik rozwiązał ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK

... lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pozwana spółka wniosła o odrzucenie pozwu. Pabianicki sąd wyraził wątpliwość, czy powyższe przepisy w dostateczny sposób zapewniają przewidzianą w Konstytucji wolność zrzeszania się w związkach ...

Tematy: prawa związków zawodowych, wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, związki zawodowe, ochrona stosunku pracy
Upadłość zakładu a zwalnianie pracowników chronionych

... układu, pozostawił spółce zarząd własny co do całości jego majątku i wyznaczył sędziego komisarza oraz nadzorcę sądowego masy upadłości. W tej sytuacji spółka wypowiedziała umowy o pracę także kilku pracownikom chronionym (m.in. w wieku przedemerytalnym). Powołała się przy tym na art. 411 § 1 kp, który pozwala ...

Tematy: upadłość zakładu, zwalnianie pracowników, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... minimalna płaca to obecnie 1.386 zł. Pojęcie najniższe wynagrodzenie nie obowiązuje od 2002 r. Gdyby pracownik był zatrudniony w 1 grupie, to i tak spółka musi mu wyrównać to wynagrodzenie do minimalnej płacy. Wobec powyższego, czy obliczanie dodatku stażowego od kwoty 780 zł jest prawidłowe ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny

... za nadgodziny. Pracownik uznał jednak, że nadal powinien dostawać dodatek z tytułu nadgodzin i poskarżył się do sądu pracy. Podnosił m.in., że spółka nie prowadziła ewidencji czasu pracy. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie uznał racji Krzysztofa D. Zaznaczył, że fakt nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

... I PK 7/11. Więcej porad niezbędnych w zarządzaniu spółką, omówienia najnowszych orzeczeń, dzięki którym nie popełnisz kosztownych błędów w Twojej firmie, znajdziesz w biuletynie Spółka z o.o. Serwis prawny Zarządu.

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie dyscyplinarne
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia

... . W przypadku agencji pracy może pojawić się pokusa skorzystania z ich usług przy udziale pracowników tymczasowych zatrudnionych równocześnie w Spółce. Przykładowo, spółka zatrudniająca pracowników świadczących pracę m.in. w niedziele i święta może w określonych przypadkach skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Pytanie, czy pracownikami ...

Tematy: zatrudnianie pracowników tymczasowych, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, czas pracy, umowa o pracę
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego

... ust. 2 Ustawy, aż do 30 września 2021 roku. Przykład: Wśród pracowników Spółki ABC znajdują się Pani Aleksandra oraz Pan Władysław. Spółka ABC zatrudnia panią Aleksandrę na stanowisku kierownika produkcji. Pani Aleksandra urodziła się 3 stycznia 1960 roku i obecnie ma 57 lat. Pan ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny, obniżenie wieku emerytalnego
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... w miesiącu, za który są należne) - nie później niż do 15 dnia następnego miesiąca (w przypadku, gdy dotyczą wynagrodzeń wypłaconych w miesiącu następnym), spółka powinna wydatki te zaliczyć w ciężar kosztów uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne. Opubl. Legalis. Ewidencja księgowa wynagrodzenia w księgach rachunkowych ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego

... z dnia 2 października 2019 r. (sprawa o sygnaturze II UK 103/18) Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór między ZUS-em a firmą F. Sp. z o.o. , na korzyść tej ostatniej. Spółka F., właściciel sklepów budowlanych, powierzyła ich obsługę firmie R. Sp. z o.o. w oparciu o jej załogę. Jako że pracownicy firmy R. podlegali pod merytoryczny nadzór firmy ...

Tematy: outsourcing pracowniczy, outsourcing pracowników, :pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa