-
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?
... uzgodniony termin przejścia na emeryturę trzeba zawrzeć w porozumieniu stron rozwiązującym umowę o pracę? Co powinno znaleźć się w treści takiego porozumienia? Zdarza się, że pracownik osiąga wiek emerytalny (60/65 lat), ale chce pracować dłużej - czy pracodawca może go wówczas wysłać na emeryturę? Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... był zatrudniony w firmie od 2 do 8 lat, trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeśli pracownik pracował w firmie ponad 8 lat. Gdyby z kolei rozwiązanie umowy o pracę miało miejsce ze względu na przejście pracownika na emeryturę lub rentę, to pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę rentową lub emerytalną (art. 921 K. p.). Muszą zatem zostać ...
-
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna
... na emeryturę i rozpoczął jej pobieranie, otrzyma odprawę emerytalną w momencie rozwiązania stosunku pracy. Ponowne podjęcie pracy przez emeryta po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę nie stoi na przeszkodzie wypłaty odprawy emerytalnej. 1. Przejście na emeryturę ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... umowy warunków pracy i płacy w trybie art. 42 K.p. Zasadniczo więc, pracodawca nie ma również prawa wręczyć pracownikowi w wieku przedemerytalnym wypowiedzenia zmieniającego. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę nie obowiązuje natomiast w ciągu 4 lat poprzedzających przejście na wcześniejszą emeryturę ...
-
Odprawa emerytalna
... na podstawie art. 53 kodeksu pracy Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 listopada 2000 r. (sygn. akt PKN 81/00, OSNP 2002/11/265) orzekł natomiast, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... na który została zawarta umowa o pracę na czas określony, na mocy porozumienia stron, na podstawie art. 53 K.p. (natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z powodu przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika). W opinii SN (por. wyrok z 16 listopada 2000 r., PKN 81/00, OSNP 2002, Nr 11, poz. 265), rozwiązanie umowy ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... na zasadach ogólnie przyjętych i zgodnych z obowiązującym prawem. W tym przypadku pracownik, który nie zgodzi się na przejście do nowej firmy traci prawo do odprawy, chociaż i w tym względzie polskie sądy mają różne zdanie. W wyroku z dnia 2 lutego 2001 r. Sąd Najwyższy wyraził zdanie, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na ...