-
![Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków]( "Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... dyscyplinarne pracownicy niezrzeszonej stałoby się po prostu niewykonalne. Dlatego też przyjęte jest, że pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe, ma prawo rozwiązać umowę o pracę z winy ciężarnej pracownicy. Konieczne jest jednak, aby przy rozwiązywaniu umowy w trybie art. 52 § 1 K.p. kierował się on m.in ...
-
![Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego]( "Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę jest osiągnięty wiek emerytalny – należy uznać, że w rozumieniu art. 45 § 1 kp wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Ważne Prawo nie działa wstecz Uchwała Sądu Najwyższego nie ma jednak wpływu na prawomocne wyroki w sprawach zwolnień pracowników. Na jej podstawie mogą ...
-
![Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej]( "Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
... pracę w nocy przysługuje niezależnie od innych należności, a zwłaszcza od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających na porę nocną. Pracownik nabywa prawo do dodatku za pracę w nocy za wykonywanie pracy w określonych godzinach, w ramach normalnie obowiązującego go czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie ...
-
![Umowa na czas wykonania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... . Przepisy dopuszczają bowiem możliwość rozwiązania umowy na czas wykonania określonej pracy w trybie art. 52 § 1 K.p., a więc bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobne prawo przysługuje pracownikowi, który może rozwiązać ją z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.). Wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy możliwe jest także w przypadku, gdy ...
-
![Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.]( "Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c. [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.
... pamiętać, że zobowiązanie pracodawcy ponad obowiązujący przepis jest wiążące i może być skutecznie dochodzone przez pracownika. Strony stosunku pracy mają również prawo do ustalenia w umowie o pracę odszkodowania za wadliwe jej rozwiązanie, wyższego niż przewidują to przepisy art. 58 K.p. W takim wypadku postanowienia dotyczące ...
-
![Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?]( "Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
... PK 148/07, OSNP 2009, Nr 7–8, poz. 93), porozumienie to nie jest uzgodnieniem, ale tylko i wyłącznie konsultacją, podczas której pracownik ma prawo przedstawić szefowi swoje stanowisko. Decyzja o ustanowieniu zadaniowego czasu, podjęta bez wysłuchania zatrudnionego albo też wbrew jego zdaniu, zachowuje swą skuteczność ...
-
![Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem]( "Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem
... . Nie należy bowiem uzależniać możliwości rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem od powrotu pracownika z urlopu. Warto jednak pamiętać, że strony mają prawo dowolnie określić termin ustania łączącego je stosunku pracy. Natychmiast, za tydzień, za miesiąc albo pod warunkiem Porozumieniem stron objęta jest ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?]( "Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?
... jest równoznaczne z zakazem stosowania innych sankcji porządkowych niż przewidziane w K.p. W przypadku, gdy zastosowanie kary porządkowej narusza przepisy prawa, pracownik ma prawo skorzystać z określonej w art. 112 K.p. procedury odwoławczej. Decyzja o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu leży w gestii pracodawcy, przy czym ma on obowiązek ...
-
![Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne]( "Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... pirackiego oprogramowania na firmowym sprzęcie komputerowym musi liczyć się, że swoim postępowaniem naraża się na utratę posady- szef ma bowiem prawo zwolnić go w trybie natychmiastowym. WAŻNE! Pracodawca powinien pamiętać, że piractwo komputerowe może przybierać różnorodne formy. Niedozwolone jest zarówno instalowanie nielegalnego ...
-
![Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia]( "Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia
... forma oświadczenia nie jest wiążąca i w pewnych przypadkach może ulec modyfikacji. Sąd- w oparciu o poczynione w sprawie ustalenia oraz ich ocenę- ma bowiem prawo ograniczyć zakres oświadczenia lub jego konkretnych sformułowań. Co więcej, w opinii SN art. 24 § 1 k.c. pozostawia ocenie sądu kwestię czy żądana przez ...
-
![Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania]( "Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... też na ponaglenia pracownika. Wobec powyższego zasadne wydaje się uznać, że nie wywiązał się z obowiązku wypłaty odszkodowania. Pracownik ma zatem prawo podjąć działalność konkurencyjną i to bez obaw, że w następstwie tego jego były szef zażąda zadośćuczynienia za złamanie zakazu konkurencji. Przy okazji ...
-
![Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja]( "Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja
... rodzaju zapisu jest dopuszczalne? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika dopuszczalne jest jedynie w dwóch przypadkach. Po pierwsze, pracownik ma prawo w ten sposób pożegnać się z firmą, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie ...
-
![Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa]( "Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa
... dotychczasowe zatrudnienie z dodatkową praca, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby poświęcił się obu zajęciom jednocześnie. Z drugiej strony szef ma prawo wymagać, aby w czasie trwania zatrudnienia podwładny powstrzymał się od dodatkowej działalności, ale podkreślenia wymaga, że chodzi tu jedynie o działalność konkurencyjną ...
-
![Dyżur to obowiązek pracowniczy]( "Dyżur to obowiązek pracowniczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżur to obowiązek pracowniczy
... może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 K.p. Zgodnie z treścią tych przepisów, pracownik ma- co do zasady- prawo do: co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę oraz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo, obejmującego co najmniej ...
-
![Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?]( "Świadectwo pracy: jaki zakres informacji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... w tym terminie, na piśmie, o negatywnym rozpatrzeniu jego wniosku. W takim przypadku pracownik w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy ma prawo wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Ważne! Sprostowania świadectwa pracy możliwe także po terminie W literaturze prawniczej uznaje się, iż ...
-
![Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy]( "Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... z dodatkiem za nadgodziny, wypłaty premii wynikającej z regulaminu, czy też np. wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ponadto pracownik ma również prawo zażądać uznania, że- ze względu na fakt, iż de facto świadczył pracę na podstawie stosunku pracy- pracodawca zwalniając go nie ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... . Prac. 1975, Nr 7, str. 33). Odpowiedź związków Zgodnie z art. 38 § K.p., jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, ma prawo w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Jak należy liczyć bieg tego terminu? Ze względu na ...
-
![Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem]( "Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem
... K.c., znajdującym zastosowanie w zw. z art. 300 K.p., faktycznie wynika, że pracownik, który złożył oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby pracodawcy, ma prawo uchylić się od jego skutków prawnych. Zgodnie z ukształtowanym w orzecznictwie poglądem, bezprawnością jest zachowanie godzące w obowiązujący porządek prawny lub zasady współżycia ...
-
![Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... mogą sprostać obowiązkom pracowniczym jest uzasadnione. Powyższy pogląd wydaje się słusznym, zwłaszcza, gdy weźmie się pod uwagę, iż pracodawca ma prawo oczekiwać od zatrudnionego, aby ten sumiennie i starannie wykonywał swe obowiązki wynikające ze stosunku pracy (art. 100 § 1 K.p.) oraz to, że niedopuszczalne ...
-
![Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?]( "Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. Ponadto z ustawy wynika, że pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę ...
-
![Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne]( "Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
... tej reguły jest m.in. praca w ruchu ciągłym). W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w okresie rozliczeniowym dłuższym niż miesięczny, to szef ma prawo w poszczególnych miesiącach planować jego pracę w sposób dość dowolny, pamiętając jednocześnie, że liczba godzin przepracowanych w całym okresie rozliczeniowym powinna odpowiadać wymiarowi ...
-
![Ochrona związkowa: obietnica to za mało]( "Ochrona związkowa: obietnica to za mało [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona związkowa: obietnica to za mało
... tylko działacz związkowy, ale również szeregowy pracownik. Przepis ten stanowi bowiem, że zatrudniony, który nie jest zrzeszony w związku zawodowym, ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy]( "Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy
... pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W ewidencji czasu pracy należy odnotować fakt skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy. W tym celu w karcie należy wpisać ...
-
![Świąteczne spotkania firmowe]( "Świąteczne spotkania firmowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świąteczne spotkania firmowe
... należy okolicznościowe spotkanie firmowe. Pracodawca nie może więc nakazać pracownikom uczestnictwa w takim spotkaniu. Co może za to grozić? Pracownik ma prawo odmówić uczestnictwa w spotkaniu świątecznym po godzinach pracy, nawet jeśli pracodawca ogłosi, że obecność na tym spotkaniu jest obowiązkowa. Podstawa prawna ...
-
![Nadzór budowlany: jaka umowa cywilnoprawna?]( "Nadzór budowlany: jaka umowa cywilnoprawna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nadzór budowlany: jaka umowa cywilnoprawna?
... z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93), art. 25, art. 80, art. 81 ustawy z 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. nr 156, poz. 1118, ze zm.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...
-
![Kurs kwalifikacyjny a urlop szkoleniowy]( "Kurs kwalifikacyjny a urlop szkoleniowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kurs kwalifikacyjny a urlop szkoleniowy
... w formie studiów, lecz odbywa kurs kwalifikacyjny. Natomiast urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni przysługuje pracownikowi przystępującemu do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Prawo do urlopu szkoleniowego jest ściśle związane z faktem podnoszenia kwalifikacji zawodowych, przez co należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy ...
-
![Udokumentowanie stażu pracy za granicą]( "Udokumentowanie stażu pracy za granicą [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Udokumentowanie stażu pracy za granicą
... . Pracodawca nie może więc odmówić przyjęcia dokumentu przetłumaczonego przez tłumacza przysięgłego, powołując się na wątpliwości co do tłumaczenia. Natomiast ma prawo kwestionować ten dokument ze względu na treść, jeśliby nie była ona wystarczająca do potwierdzenia okresu zatrudnienia u zagranicznego pracodawcy (np. wskazywałby ...
-
![Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę]( "Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę
... regulacji w umowie nie było. I tak - przykładowo - w jednym z wyroków Sąd Najwyższy stwierdził, że przepisy regulaminu premiowania (wynagradzania) nie mają zastosowania, jeżeli prawo do premii i jej wysokość zostały dla pracownika określone korzystniej w umowie o pracę. (wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 1999 r., sygn. akt: I PKN ...
-
![Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa]( "Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
... źródła dochodu, jakim był stosunek pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd, że odprawa rentowa przysługuje pracownikowi także wtedy, gdy prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy nabył wprawdzie po ustaniu zatrudnienia, jednak bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (świadczenia rehabilitacyjnego ...
-
![Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy]( "Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy
... danej osoby. Z tych też względów istnienie stanu zaufania lub jego brak może mieć znaczenie przy ocenie pracownika w kontekście skutków jakie prawo pracy z nim łączy. Utrata zaufania do pracownika, rozumiana jako stan pracodawcy, na który składają się zarówno elementy obiektywne jak i subiektywne ...
-
![Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp]( "Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp [© pressmaster - Fotolia.com]")
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... zatrudnienia dodatkowych osób, jednak jeden pracownik na dwóch stanowiskach pracy może oznaczać dodatkowe wydatki dla pracodawcy. Dwa stanowiska w jednym etacie Prawo pracy nie zabrania zatrudniania pracownika na więcej niż jednym stanowisku, w ramach tej samej umowy o pracę. Klasycznym modelem wykonywania pracy jest ...
-
![Dzień wolny od pracy za 1 listopada]( "Dzień wolny od pracy za 1 listopada [© dvalkyrie - Fotolia.com]")
Dzień wolny od pracy za 1 listopada
... od pracy według rozkładu czasu pracy. Trybunał przypomina: zgodnie z art. 14 kp oraz art. 66 ust. 2 konstytucji wszyscy pracownicy mają prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. W związku z tym ustawowe ograniczenie liczby dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym powinno ...
-
![Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?]( "Mobbing: kiedy możesz go doświadczać? [© Werner Heiber - Fotolia.com]")
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?
... zdrowia – wówczas może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę - ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które ustalane jest na podstawie odrębnych przepisów. Niejednokrotnie ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy]( "Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... niedotyczących pracownika, jakimi są ogłoszenie upadłości lub likwidacja, pracodawca w celu przyspieszenia rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony ma prawo skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca. Jednak zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część ...
-
![Zasiłek wychowawczy 2014]( "Zasiłek wychowawczy 2014 [© endostock - Fotolia.com]")
Zasiłek wychowawczy 2014
... roku wzrośnie ona natomiast do 574 złotych. Oprócz kryterium dochodowego, osoby ubiegające się o zasiłek wychowawczy muszą spełniać także inne warunki. Prawo do tego dodatku przysługuje pozostającym na urlopie wychowawczym matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli dziecko ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
