-
![Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?]( "Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... o pracę ze skutkiem natychmiastowych. Czy postąpił słusznie? Czy w takim przypadku dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie zatrudnionego? Przede wszystkim trzeba przypomnieć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika możliwe jest jedynie w kilku sytuacjach, wskazanych w art. 52 § 1 K.p. I tak, szef ma prawo natychmiast ...
-
![Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy]( "Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... prawo (o ile nie upłynęły jeszcze 2 miesiące od przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę) bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem ...
-
![Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?]( "Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?
... z chwili zawarcia umowy oraz "bilans korzyści i strat" dla pracownika. W omawianej sytuacji umowa o pracę przewidywała dłuższy okres wypowiedzenia w przypadku, gdyby do rozwiązanie stosunku pracy miało dojść z inicjatywy pracodawcy. Tego typu regulacja jest korzystna dla podwładnego (m.in. ze względu na większą stabilność zatrudnienia ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?]( "Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?
... znalazł się bowiem zapis, który zakłada, że pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. Czy tego typu rozwiązanie jest dopuszczalne? Reguły, które pracodawca powinien stosować pociągając podwładnych do odpowiedzialności porządkowej, zostały ujęte w przepisach K.p. w sposób wyczerpujący. Ustawodawca ...
-
![Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika]( "Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika
... . 265), już samo usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy przesądza o ciężkim naruszeniu podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy i uzasadnia tym samym rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Podobne stanowisko zajął SN w wyroku z 12 września 2000 r. (I PKN 28/00, Monitor Prawniczy 2002, Nr ...
-
![Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?]( "Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... powodujących zwiększenie wymiaru, przysługuje mu za ten rok jeden urlop w podwyższonym wymiarze. Konstrukcja urlopu uzupełniającego jest w tym przypadku niecelowa. Rozwiązanie umowy - wyższy wymiar szybciej Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę w trakcie roku kalendarzowego, to zgodnie z rozporządzeniem MPiPS* wymiar proporcjonalnego urlopu ...
-
![Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia]( "Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... zatrudnienia pracownik powinien dowiedzieć się niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 1 miesiąca od wprowadzenia modyfikacji. Wyjątkiem jest tu sytuacja, w której rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu- wówczas nowa informacja o warunkach zatrudnienia musi trafić do rąk zatrudnionego nie później ...
-
![Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość]( "Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... , Nr 6, poz. 136; wyrok z 14 stycznia 1976 r., I PR 158/75, OSNCP 1976, Nr 9, poz. 205). Warto również podkreślić, iż zdaniem SN, rozwiązanie umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 z powodu stawienia się zatrudnionego do pracy po użyciu alkoholu nie może być skutecznie podważane z powołaniem ...
-
![Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy]( "Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... nie będzie zobowiązany wypłacać wynagrodzenia. W takiej sytuacji pracodawca nie musi zwalniać pracownika z obowiązku świadczenia pracy. 1. Niezdolność do pracy uzasadnia rozwiązanie umowy Przesłanką dopuszczenia pracownika do pracy jest orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Jeżeli ...
-
![Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi]( "Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
... § 2 K.p. pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę z tym pracodawcą . Rozwiązanie w tym trybie pociąga za sobą analogiczne skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Okazuje się ...
-
![Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń]( "Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... dostępu do szkolenia ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.) stosunku pracy przez pracodawcę. Z całą stanowczością należy również stwierdzić, że postanowienia przepisów wewnątrzzakładowych, zgodnie z którymi ...
-
![Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne]( "Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... dotykające kwestii odpraw emerytalnych, pośmiertnych, czy wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Instytucje te doczekały się wprawdzie unormowań kodeksowych, ale rozwiązanie zawarte w układach zbiorowych pracy niejednokrotnie bywają korzystniejsze dla zatrudnionych. W tym kontekście warto przypomnieć uchwałę SN z stycznia 2002 r. (III ZP ...
-
![Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE]( "Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
... wymagają formy pisemnej. Co więcej, pracownik musi się o nich dowiedzieć maksymalnie w ciągu miesiąca od dnia ich wejścia w życie, w przypadku gdyby rozwiązanie umowy o pracę miało nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Zarówno informacja o warunkach zatrudnienia, jak ...
-
![Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?]( "Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... określony (2 lata). W treści dokumentu pracodawca postanowił zawrzeć klauzulę zobowiązującą go do uzasadnienia ewentualnego wypowiedzenia stosunku pracy. Czy tego typu rozwiązanie jest możliwe w przypadku umowy na czas określony? Obligacja w zakresie uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę spoczywa na pracodawcy wyłącznie w sytuacji bezterminowego ...
-
![Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę]( "Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem (por. art. 231 § 4). Ze względu na znaczenie dowodowe pracownik powinien dokonać tej czynności na piśmie. Rozwiązanie stosunku pracy w powyższym trybie jest tożsame w skutkach prawnych z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, przy czym trzeba pamiętać, że ...
-
![Potwierdzanie obecności w pracy]( "Potwierdzanie obecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potwierdzanie obecności w pracy
... firmą, np. dziennikarz czy przedstawiciel handlowy, nie ma praktycznej możliwości odbijania kart magnetycznych przed wejściem do firmy. Możliwe jest oczywiście rozwiązanie, że pracodawca zainstaluje takiemu pracownikowi w samochodzie bądź w domu przed komputerem czytnik kart, które będę rejestrować przystąpienie do pracy. Jednakże w przypadku ...
-
![Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy]( "Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... 1997, Nr 23, poz. 460) SN stwierdził, że samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez dyspozytora pracującego w przedsiębiorstwie komunikacji samochodowej może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy. Warto podkreślić, że decyzja w sprawie zakwalifikowania opuszczenia miejsca pracy bez zgody przełożonego jako ciężkiego ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
... ). W praktyce możliwość podjęcia jednostronnej decyzji o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy zarezerwowana jest głównie dla przypadków ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, uzasadniających niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę (art. 52 § 1 pkt 1).
-
![Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... nadal powody niedotyczące pracowników. Zdaniem SN: Negatywna ocena pracy nie zawsze ochroni przed obowiązkiem wypłaty odprawy Jeżeli okoliczności wpływające na rozwiązanie umowy o pracę z konkretnym pracownikiem (np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych, brak kwalifikacji, negatywna ocena pracy, utrata zaufania, długotrwała nieobecność ...
-
![Dyżur to obowiązek pracowniczy]( "Dyżur to obowiązek pracowniczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżur to obowiązek pracowniczy
... wyjątkowymi okolicznościami. Niestawienie się do pracy po zgłoszeniu gotowości do jej podjęcia (domowy dyżur na telefon) jest rażącym niedbalstwem, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (por. wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 224/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz. 7). WAŻNE! Czas pełnienia dyżuru nie ...
-
![Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania]( "Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... z nim umowę o zakazie konkurencji, która miała zagwarantować pracodawcy, że pracownik nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej. Pracownikowi umowa gwarantowała odszkodowanie. Nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na wniosek pracodawcy. Pracodawca nie wypłacił pracownikowi odszkodowania uważając, że w ten sposób umowa rozwiąże się sama. Jeżeli ...
-
![Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.]( "Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.")
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... urlopu, gdyż nie wolno go przedłużać. Podwładny musi więc od razu zdecydować, czy chce pełny wymiar urlopu, czy też część. Rozwiązanie to ogranicza niepewność pracodawcy co do terminu zakończenia urlopu dodatkowego. Przykład: Pani Beata skończyła urlop macierzyński 20.1.2010 r. W tym wypadku ...
-
![Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona]( "Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona
... o wyborze pracownika na reprezentanta organizacji związkowej, tym samym nie był też zobligowany do występowania do zarządu związków o wyrażenie zgody na rozwiązanie jego stosunku pracy.
-
![Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... słuszność? Przepisy Kodeksu pracy nie posługują się terminem „zaufanie”, mimo to utrata zaufania do pracownika może stać się przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy. SN niejednokrotnie jednak podkreślał, że takie umotywowanie rozstania z zatrudnionym musi być oparte na obiektywnych przesłankach, a nie być wynikiem ...
-
![Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi]( "Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi
... dotyczących pracy poleceń i w efekcie odmowę tą potraktować jako powód wypowiedzenia umowę o pracę. Warto bowiem zaznaczyć, że zgodnie z ugruntowanym w orzecznictwie poglądem, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Nie jest tu zatem konieczna szczególna waga lub doniosłość przyczyny, na ...
-
![Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony]( "Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... termin jego zakończenia. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby moment rozwiązania umowy został wyznaczony poprzez wskazanie zdarzenia, które spowoduje rozwiązanie umowy (np. powrót zastępowanego nauczyciela po chorobie lub zakończeniu urlopu wychowawczego). Użyte przez ustawodawcę pojęcie „potrzeby wynikającej z organizacji nauczania ...
-
![Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?]( "Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... możliwości odstąpienia od umowy (por. art. 395 K.c.) bądź jej wypowiedzenia w razie zmiany profilu działalności firmy. Kolejnym sposobem umożliwiającym wcześniejsze rozwiązanie umowy antykonkurencyjnej jest zamieszczenie w niej warunku rozwiązującego. Ta sposobność, podobnie jak ma to miejsce w przypadku odstąpienia od umowy, jest rozwiązaniem ...
-
![Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy]( "Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... nie w zawsze Przede wszystkim należy podkreślić, że wysokość wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy jest limitowana. I tak, w przypadku, gdy bezprawne rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem, wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od długości przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia- jeżeli był on krótszy niż 3 miesiące ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... ). Istotne jest również to, że w treści informacji przekazywanej związkom musi znaleźć się miejsce dla podania przyczyn, które zdaniem pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę, przy czym wystarczy , jeżeli określenie tych przyczyn jest wyczerpujące, konkretne i na tyle jasne, aby nie mogło zostać uznane ...
-
![Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy]( "Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy
... okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, które zostały nawiązane w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. W przypadku, gdy rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy powinno zostać wydane ...
-
![Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy]( "Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy
... usprawiedliwienie. Gdyby jednak okazało się, że spóźnienia w usprawiedliwieniu nieobecności nie tłumaczą żadne nadzwyczajne zdarzenia, to i tak mogłoby się okazać, że rozwiązanie umowy zostałoby zakwestionowane. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem zaprezentowanym przez SN w wyroku z 4 grudnia 1997 r. (I PKN 416/97, OSNP 1998, Nr 20, poz ...
-
![Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?]( "Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?
... przez nowego szefa. Tymczasem dotychczasowy pracodawca zamierza porozumieć się z pracownikami w kwestii obniżenia ich wynagrodzeń do czasu przejęcia firmy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Przypomnijmy, zagadnienia związane z przejęciem firmy przez nowego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Stosownie do § 1 powołanego przepisu, pracodawca ...
-
![Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe]( "Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
... wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikowi, który nie decyduje się na urlop wychowawczy, a na obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1867 K.p.). Rozwiązanie umowy w czasie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy możliwe jest jedynie dwóch przypadkach: w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, gdy istnieją ...
-
![Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń]( "Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
... osobie, do czego bez wątpienia może dojść już po ustaniu stosunku pracy. Biorąc pod uwagę powyższe zasadne jest uznać, że rozwiązanie umowy o pracę- co do zasady- nie stanowi kluczowego momentu dla rozpoczęcia biegu terminu, w którym pracownik może dochodzić sprawiedliwości z racji tego ...
-
![Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?]( "Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
... dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przez wiele lat SN utrzymywał, że z art. 33 K.p. wynika nie tylko to, iż możliwość wprowadzenia klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie dotyczy wyłącznie umowy zawartej na ponad 6 miesięcy, ale również i to, że- mimo istnienia takiej klauzuli- pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-nieznacznie-spadly-ale-to-rata-kredytu-zaskoczyla-267988-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]")
Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła
